外语学校员工激励机制和发展规划

外语学校员工激励机制和发展规划

教师篇

专职教师工资构成 基本工资+课时费

所有专职教师工资中均包含课时，当教师带不足所含课时时，不扣工资，当教师所带课时超出所含课时，按照课时费给予支付。

初级教师：800元（含20课时） 主要工作职责：

1． 备课，练课，参加培训，授课

2． 学员补课，协助教师进行电话教学等教学服务 3． 协助主管咨询测试，协助主管进行招生

中级教师：1000元（含20课时） 主要工作职责：

1． 备课，练课，参加培训，授课

2． 学员补课，协助教师进行电话教学等教学服务 3． 协助主管咨询测试，协助主管进行招生

4． 进行教学研究，并将教学研究应用教学保证教师教学结果 5． 参与新教师面试和培训

高级教师：1500 （含20课时） 满一年年终奖金为 1500 享受参股开设新分校资格 1． 备课，练课，参加培训，授课

2． 学员补课，协助教师进行电话教学等教学服务 3． 协助主管咨询测试，协助主管进行招生

4． 进行教学研究，并将教学研究应用教学保证教师教学结果 5． 进行教师的教学及教学服务监督 6． 参与新教师面试和培训 7． 负责排课及教师招聘

8． 已有教师工作安排及绩效考核

9． 开发新的课程并负责新课程推广

特级教师： 2000（20课时） 年终奖金：所在分校利润 2% 享受参股开设新分校资格 1．备课，练课，参加培训，授课

2．学员补课，协助教师进行电话教学等教学服务 3．协助主管咨询测试，协助主管进行招生

4．进行教学研究，并将教学研究应用教学保证教师教学结果 5．进行教师的教学及教学服务监督 6．参与新教师面试和培训 7．负责排课及教师招聘

8．已有教师工作安排及绩效考核 9．开发新的课程并负责新课程推广 10．负责对外加盟学校教学支持 11．参与公立学校工作事宜 12．参与新市场的开发及调研

教师的级别晋升每半年一次，凡是符合条件的教师，经本人申请和教管中心考核后，向上调整级别。如教师在半年工作期间，经教管中心审查不能达到该级别教师的要求，给予降级处分。教师的级别晋升由教管中心于每年的5月和11月各进行一次，由教师提供数据，分校校长和教务长核实，并上交教管中心，经教管中心审核后交校长董事会签字确认后，于当月工资中体现。

初级教师要求：

必要条件：1。发音口语等基本功扎实

2．心态积极，具有较强的学习能力 3．具有吃苦耐劳的精神

中级教师要求：

必要条件：1。在我校工作满一年以上

2．心态积极，具有很强的学习能力 3．具有吃苦耐劳的精神

4．一年所带班级平均人数不得低于20人 5．一年内全校平均续班率不得低于90%

6．对教学有一定的理解和把握，有一定的教研成果，教研成果使用量30%。 7．教师教学服务辅导参与度达到60%以上 （学生的补课量）

8． 学校招生咨询等工作参与度达到80% （全校80%新生咨询报名） 9．一年内参与教师培训不少于20课时

高级教师要求：

必要条件：1。在我校工作满两年以上

2．心态积极，具有很强的学习能力 3．具有吃苦耐劳的精神

4．一年内所带班级平均人数不得低于25人 5．一年内全校平均续班率不得低于95%

6．对教学有一定的理解和把握，有一个以上成型的教研成果，并在学生中的推

广度为50%以上。

7．教师教学服务辅导参与度达到60%

8． 学校招生咨询等工作参与度达到80% （全校80%新生咨询报名） 9．全程负责教师面试，培训。

10．开发了一个或一个以上的新课程，新课程学员人数不低于50人。

特级教师：

必要条件：1。在我校工作满四年以上

2．心态积极，具有很强的学习能力 3．具有吃苦耐劳的精神

4．一年内所带班级平均人数不得低于30人 5．一年内全校平均续班率不得低于95%

6．对教学有很深的理解和把握，有两个成型的教研成果，并在学生中的推广度

为80%以上。

7．教师教学服务辅导参与度达到60%

8． 学校招生咨询等工作参与度达到80% （全校80%新生咨询报名） 9．全程负责教师面试，培训。

10．开发了一个或一个以上的新课程，新课程学员人数不低于100人。 11．有能力和公立学校教师进行沟通联系 （考核）

12．有能力对加盟学校进行教学指导和教学支持 （考核） 13．有能力对市场进行调研和开发

我校兼职教师支付基本工资，课时费级别按照以下表格进行支付

兼职教师考核，每半年进行一次，主要考核项目为专职教师的授课部分内容

初级教师要求：

必要条件：1。发音口语等基本功扎实

2．心态积极，具有较强的学习能力 3．具有吃苦耐劳的精神

中级教师要求：

必要条件：1。在我校工作满一年以上

2．心态积极，具有很强的学习能力 3．具有吃苦耐劳的精神

4．一年所带班级平均人数不得低于20人 5．一年内全校平均续班率不得低于90%

高级教师要求：

必要条件：1。在我校工作满两年以上

2．心态积极，具有很强的学习能力 3．具有吃苦耐劳的精神

4．一年内所带班级平均人数不得低于25人 5．一年内全校平均续班率不得低于95%

特级教师：

必要条件：1。在我校工作满四年以上

2．心态积极，具有很强的学习能力 3．具有吃苦耐劳的精神

4．一年内所带班级平均人数不得低于30人 5．一年内全校平均续班率不得低于95%

6．对教学有很深的理解和把握，有两个成型的教研成果，并在学生中的推广度

为80%以上。