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外语学校员工激励机制和发展规划

上传者:孙玫
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上传时间:2015-04-15
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外语学校员工激励机制和发展规划

外语学校员工激励机制和发展规划

教师篇

专职教师工资构成 基本工资+课时费

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所有专职教师工资中均包含课时,当教师带不足所含课时时,不扣工资,当教师所带课时超出所含课时,按照课时费给予支付。

初级教师:800元(含20课时) 主要工作职责:

1. 备课,练课,参加培训,授课

2. 学员补课,协助教师进行电话教学等教学服务 3. 协助主管咨询测试,协助主管进行招生

中级教师:1000元(含20课时) 主要工作职责:

1. 备课,练课,参加培训,授课

2. 学员补课,协助教师进行电话教学等教学服务 3. 协助主管咨询测试,协助主管进行招生

4. 进行教学研究,并将教学研究应用教学保证教师教学结果 5. 参与新教师面试和培训

高级教师:1500 (含20课时) 满一年年终奖金为 1500 享受参股开设新分校资格 1. 备课,练课,参加培训,授课

2. 学员补课,协助教师进行电话教学等教学服务 3. 协助主管咨询测试,协助主管进行招生

4. 进行教学研究,并将教学研究应用教学保证教师教学结果 5. 进行教师的教学及教学服务监督 6. 参与新教师面试和培训 7. 负责排课及教师招聘

8. 已有教师工作安排及绩效考核

9. 开发新的课程并负责新课程推广

特级教师: 2000(20课时) 年终奖金:所在分校利润 2% 享受参股开设新分校资格 1.备课,练课,参加培训,授课

2.学员补课,协助教师进行电话教学等教学服务 3.协助主管咨询测试,协助主管进行招生

4.进行教学研究,并将教学研究应用教学保证教师教学结果 5.进行教师的教学及教学服务监督 6.参与新教师面试和培训 7.负责排课及教师招聘

8.已有教师工作安排及绩效考核 9.开发新的课程并负责新课程推广 10.负责对外加盟学校教学支持 11.参与公立学校工作事宜 12.参与新市场的开发及调研

教师的级别晋升每半年一次,凡是符合条件的教师,经本人申请和教管中心考核后,向上调整级别。如教师在半年工作期间,经教管中心审查不能达到该级别教师的要求,给予降级处分。教师的级别晋升由教管中心于每年的5月和11月各进行一次,由教师提供数据,分校校长和教务长核实,并上交教管中心,经教管中心审核后交校长董事会签字确认后,于当月工资中体现。

初级教师要求:

必要条件:1。发音口语等基本功扎实

2.心态积极,具有较强的学习能力 3.具有吃苦耐劳的精神

中级教师要求:

必要条件:1。在我校工作满一年以上

2.心态积极,具有很强的学习能力 3.具有吃苦耐劳的精神

4.一年所带班级平均人数不得低于20人 5.一年内全校平均续班率不得低于90%

6.对教学有一定的理解和把握,有一定的教研成果,教研成果使用量30%。 7.教师教学服务辅导参与度达到60%以上 (学生的补课量)

8. 学校招生咨询等工作参与度达到80% (全校80%新生咨询报名) 9.一年内参与教师培训不少于20课时

高级教师要求:

必要条件:1。在我校工作满两年以上

2.心态积极,具有很强的学习能力 3.具有吃苦耐劳的精神

4.一年内所带班级平均人数不得低于25人 5.一年内全校平均续班率不得低于95%

6.对教学有一定的理解和把握,有一个以上成型的教研成果,并在学生中的推

广度为50%以上。

7.教师教学服务辅导参与度达到60%

8. 学校招生咨询等工作参与度达到80% (全校80%新生咨询报名) 9.全程负责教师面试,培训。

10.开发了一个或一个以上的新课程,新课程学员人数不低于50人。

特级教师:

必要条件:1。在我校工作满四年以上

2.心态积极,具有很强的学习能力 3.具有吃苦耐劳的精神

4.一年内所带班级平均人数不得低于30人 5.一年内全校平均续班率不得低于95%

6.对教学有很深的理解和把握,有两个成型的教研成果,并在学生中的推广度

为80%以上。

7.教师教学服务辅导参与度达到60%

8. 学校招生咨询等工作参与度达到80% (全校80%新生咨询报名) 9.全程负责教师面试,培训。

10.开发了一个或一个以上的新课程,新课程学员人数不低于100人。 11.有能力和公立学校教师进行沟通联系 (考核)

12.有能力对加盟学校进行教学指导和教学支持 (考核) 13.有能力对市场进行调研和开发

我校兼职教师支付基本工资,课时费级别按照以下表格进行支付

兼职教师考核,每半年进行一次,主要考核项目为专职教师的授课部分内容

初级教师要求:

必要条件:1。发音口语等基本功扎实

2.心态积极,具有较强的学习能力 3.具有吃苦耐劳的精神

中级教师要求:

必要条件:1。在我校工作满一年以上

2.心态积极,具有很强的学习能力 3.具有吃苦耐劳的精神

4.一年所带班级平均人数不得低于20人 5.一年内全校平均续班率不得低于90%

高级教师要求:

必要条件:1。在我校工作满两年以上

2.心态积极,具有很强的学习能力 3.具有吃苦耐劳的精神

4.一年内所带班级平均人数不得低于25人 5.一年内全校平均续班率不得低于95%

特级教师:

必要条件:1。在我校工作满四年以上

2.心态积极,具有很强的学习能力 3.具有吃苦耐劳的精神

4.一年内所带班级平均人数不得低于30人 5.一年内全校平均续班率不得低于95%

6.对教学有很深的理解和把握,有两个成型的教研成果,并在学生中的推广度

为80%以上。

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