青海油田边远油田开发公司搭建“营养快线”助力青工岗位成才

上传者：郎海涛
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上传时间：2015-04-24
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青海油田边远油田开发公司搭建“营养快线”助力青工岗位成才

青海油田边远油田开发公司搭建“营养快线”

助力青工岗位成才

结合职工队伍年轻化这一特性，今年以来，青海油田边远油田开发公司团组织充分发挥广大青工在安全生产效益中的生力军作用，通过多渠道，为青工学技练功、展示风采、实现个人价值搭建“营养快线”。

搭牢“思想教育线”。为从根本上促进每个青工个人素质的全面发展，该公司一直以来都将思想教育列为青工培养的重中之重。通过举办各类培训班、召开座谈会、安全板报、宣传栏、网络、短信等多种形式载体从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，将安全思想融入日常工作生活当中，使青工从思想上牢固树立安全文化理念；通过组织开展青工主题教育、召开讨论交流会、征集企业文化理念格言等活动，深化职业道德规范教育，引导团员青年树立正确的职业观、道德观和价值观，进一步焕发岗位的热情和动力。

搭好“技能培训线”。该公司采取理论与实践相结合、教室与现场相结合、公司培训和基层培训的方式，充分利用返岗培训、矩阵培训、内部培训以及师带徒等，不断拓宽高技能人才培养的途径，让更多人才脱颖而出。由公司相关部门业务人员、基层队站技师、安全员及经验丰富的老师傅组成培

训小组，根据各岗位特点确定培训内容、目标及具体措施，狠抓青工基础知识、基础技能和现场分析能力，引导青工积极学习技术，提高业务技能；基层队站和班组还利用交接班、学习会议等时间，组织学习岗位安全生产操作规程，增强安全风险评价、危害识别能力，引导团员青年深入开展“反三违”、设备流程和现场安全隐患自查活动，消除安全工作的“盲区”和“空白点”，在确保安全生产“全覆盖、无死角”的基础上，不断强化青工技能。

搭实“人文关怀线”。该公司始终坚持“以人为本”的思想，从凝聚人心，先暖人心的工作思路出发，把关心青工生活，解决青工困难放在工作首位，时时体现了关心、爱护、尊重、服务职工的宗旨。先后两次摸底，了解青工的兴趣爱好，成立兴趣小组；针对野外一线社会依托差，持续改善生产生活条件，按需配备文体用品，积极为大家创造良好地工作学习生活环境。同时，公司团委不定期开展青工走访谈心活动，把公司各项决策以及发展方向，及时与青工进行沟通，听取他们的意见和建议，并积极采纳合理化建议，很大程度上激发了青年职工爱岗敬业、岗位成才的热情，树立了与公司同呼吸、共命运的集体和大局意识。

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