人才致胜 - 三步除荒：留人、用人、帮人
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人才致胜 - 三步除荒：留人、用人、帮人
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人才致胜–三步除荒：留人、用人、帮人
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破解“用工荒”难题，企业各施奇招，但收效甚微。企业最有效解决用工短缺，首先要走出三个误区：
1.重招轻留。
平时不注重员工稳定，没有合理的人力资源计划，一旦遇“用工荒”就兴师动众，不惜开出加薪、放宽用工条件，几乎到了两条腿的活人统统录用的地步。但在如何留住员工上鲜有作为，以致新员工再度流失，企业从而陷入了“招工→辞工→招工”的恶性循环。
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2.重留轻用。
有的企业意识到留人的重要性，普遍提高工资、改善伙食，有的还给员工宿舍配臵电视机、热水器、空调等。工资福利改善了，却忽视对人的使用，在“如何让员工发挥作用、创造业绩”方面考虑甚少，这种“为留而留”的方式，导致“留得一时，留不住长久”。
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3.只用不帮。
有的老板很会用人，在待遇上也很大方。他的想法很简单，我花钱你做事。事情干得好就继续用，干不好就另请高明。至于工作中、生产上出现问题、遇到困难，那是你的事。导致企业很多问题长期得不到解决，老板发火骂手下无能，下属抱怨孤立无援、力不从心。
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要有效解决“用工荒”，企业要从长计议，对员工管理采取总体规划，分步实施的策略。
第一步，留人。
首先从改善员工生活环境入手。做好宿舍安全、卫生工作，提高饭堂伙食质量和卫生条件。让员工吃得满意、住得舒心。
其次，做好新员工岗前、岗中培训。组织有经验的员工开展帮教活动，设立“优秀师傅奖”、“最佳进步奖”，鼓励员工以老带新，激励新员工努力学习、掌握技能。
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