劳动法案例

上传者：高仝
|
上传时间：2015-04-24
|
密次下载

劳动法案例

劳动法案例
默认分类 2010-01-12 11:56:45 阅读17 评论0 字号：大中小
案例1、甲与乙是同乡，2001 年12 月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，
约定月薪为5000 元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于
工资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。
为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资 800 元，其余的 4200
元甲分别以多个。判定甲方胜诉，支持甲方的所有请求。

分析：
1、根据《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。事实劳动关系在法律
上虽不属于规范的劳动关系，但我国现行政策将事实劳动关系也纳入劳动法的保护范畴。劳
动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 2 条明确规定“中国境
内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、
个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”现实中用人单位故意拖延不订
立劳动合同或劳动者碍于情面和雇佣关系淡化劳动合同概念的情况普遍存在。如果上述案例
中的甲与乙方公司事先订有劳动合同并在劳动合同中约定工资标准，就不会有发生劳动纠纷
后的处理麻烦。在就业市场上处于弱势地位的劳动者要学会用劳动合同保护自己。
2、按《违反〈劳动法〉行政处罚办法》、“关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的
赔偿办法》的通知”等的精神，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正，逾
期不改的应给予通报批评；给劳动者造成损害的还应赔偿劳动者损失。相应的，如果劳动者
违反劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，劳动者也应赔偿用人单位损失。
可见，劳动合同规定了劳资双方的权利义务，是对双方合法权益的维护。因此，用人单位既
不能把劳动合同看成是可有可无的东西，也不要把劳动合同看成是约束企业的紧箍咒。
3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条和第十条规定，用人单位裁减人员
应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相
当于一个月工资的经济补偿金，未满一年的按一年计；用人单位解除劳动合同后，未按规定
给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的 50%支付额
外经济补偿金。因此，上述案例中甲方要求公司给予10000 元的经济补偿金和5000 元的额
外经济补偿是有法律依据的，应当给予支持。
4、缴纳个人所得税是每个有合法收入公民的义务。虽然现实中确实也普遍（特别是在一些
新办的私营企业中）存在案例中乙方公司为劳动者偷逃个人所得税创造条件甚至主动为员工
逃税的情况。为员工偷逃个人所得税是非法行为。
5、按法律规定缴纳社会保险是劳动者和用人单位应尽的义务。根据《社会保险费征缴暂行
条例》规定，劳动者和用人单位都应按比例按时足额缴纳社会保险，违反规定的将受到相应
的处罚。

案例二：张某等 6 人系某县中学教师,自 1981 年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,
也一直未转入正式编制。1999 年2 月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位
临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等 6 人辞退。张某等 6 人认为已任教多年,
被辞退时某中学应按劳动法规定向 6 人支付经济补偿金,并认为多年来 6 人以民办教师身份
任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲
裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付 6 人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部
分的劳动报酬。
问题：

教育资源为主的文档平台

文档分类