职务说明书——人力资源经理
上传者：齐继阳|上传时间：2015-04-24|密次下载
职务说明书——人力资源经理
北京未名潮管理顾问有限公司
POSITION DESCRIPTION 职务说明书
人力资源经理
使用说明：此为职务说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不
一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，
企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。
基本信息：
职务名称 人力资源经理 工作性质 直属上级 人力资源总监
职位代码 工作地点 所辖人员
定员人数 所在部门 人力资源部 审 核 人 人力资源总监
职 系 直属部门 批 准 人 总经理
职等职级 工资等级 填写日期
工作概述：
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，
为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作职责：
时间分配 主要职责 职责描述 业绩衡量标准
15 %
协助制定和实施
人力资源战略规
划，为重大人事
决策提供建议和
信息支持
参与制定公司人力资源战略规划
略
协助人力资源总监实施公司人力
资源战略规划，将人力资源
战略目标分解到各相关部门，并协助制定实施计划
根据公司发展战略，提出机构设置和岗位职责设计方案，对
公司组织架构设计提出改进方案
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信
息，为公司重大人事决策提供信息支持
15 %
协助人力资源总
监建立并完善人
参与研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、绩效、
培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
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