员工辞退管理制度
北京未名潮管理顾问有限公司
员工辞退管理制度及流程
说明：本制度及流程对辞退做了明确定义，并就辞退的条件、工作流程、职责分工进行了详细描述。旨在通过规范员工辞退
工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力，并保障员工的合法权益。
1．目的：规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力，
并保障员工的合法权益。
2．适用范围：公司全体员工。
3．辞退的定义和条件
3.1 定义：辞退是指因为某种原因，公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行
为。
3.2 条件：符合以下情况之一的人员，公司将予以辞退：
a） 考核辞退（具体标准参见：公司对不能胜任工作员工的有关处理规定）。
b） 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工
作的；其中，医疗期的定义、具体标准和计算方法按照国家《企业职工患病或非因工负伤医
疗期规定》的相关规定执行。
c） 劳动合同订
立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经
当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
d） 在试用期内被证明不符合录用条件的。
e） 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
f） 严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。
g） 被依法追究刑事责任的。
备注：符合条件a）、b）、c）的员工，应提前一个月通知员工辞退信息；
符合条件d）、e）、f）、g）的员工，应予立即辞退。
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