关于人力资源
第一章 人力资源规划
第一节 工作岗位分析与设计
第一单元 工作岗位分析
一、人力资源规划的概念
(一)人力资源规划
1、广义:企业所有人力资源计划的总称,是战略计划与战术计划的统一。
2、狭义:制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡。
期限划分:长期规划(五年以上)、中期规划(一至三年)、短期规划(一年以内)
(二)人力资源规划的内容
1、战略规划;2、组织规划;3、制度规划;4、人员规划;5、费用规划;
(三)人力资源规划与其他企业规划的关系
企业规划中起着决定性作用的规划
(四)与企业管理活动的关系
具有先导性和战略性,调整人力资源管理政策,指导人力资源管理活动;
二、工作岗位分析
(一)工作岗位分析
1、定义:
(二)工作岗位分析的内容
1、工作描述;2、工作规范;3、制作工作说明书。
(三)作用
1、为招聘、选拔和任用合格的员工奠定基础。
2、为考评、晋升提供了依据。
3、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
4、是进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
5、是工作岗位评价的基础,薪酬制度建立的重要步骤。
三、工作岗位分析信息的主要来源
1、书面资料;2、任职者的报告;
3、同事的报告;4、直接的观察。
四、岗位规范和工作说明书
(一)岗位规范
1、亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准。
2、主要内容
(1)岗位劳动规则。
(2)定员定额标准。
(3)岗位培训规范。
(4)岗位员工规范。
3、岗位规范的结构模式
(1)管理岗位知识能力规范。
(2)管理岗位培训规范。
(3)生产岗位技术业务能力规范。
(4)生产岗位操作规范。
(5)其他种类。管理岗位的考核规范。
(二)工作说明书
1、定义:
2、分类
按照对象和范围:岗位工作说明书;部门工作说明书;公司工作说明书。
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