房地产开发公司薪酬管理办法

上传者：高金先
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上传时间：2015-04-24
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房地产开发公司薪酬管理办法

房地产开发公司薪酬管理办法

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 ****房地产公司薪酬管理办法
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 目录
 第一章总则 ......................................................................................................3
 第二章薪酬结构 ..............................................................................................4
 第三章年薪制 ..................................................................................................7
 第四章结构工资制 ..........................................................................................9
 第五章薪酬调整 ........................................................................................... 12
 第六章工资特区 ........................................................................................... 14
 第七章其他 ................................................................................................... 15
 第八章附则 ................................................................................................... 17
 附件一：岗位工资等级表 ............................................................................. 18
 附件二：月度工资报表 ................................................................................. 19
 附件三：年终奖金报表 ................................................................................. 20
 附件四：员工岗位工资晋级单 ..................................................................... 21
 2
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 第一章总则
 第一条
 第二条适用范围：****公司（下称公司）的全体员工。目的：制定本方案的目的在于
使公司员工能够与公司一起分享公司发展带来的收益；把短期收益、中期收益与长期收益有
效地结合起来，支持公司发展战略的实现。
 第三条基本原则
 竞争性原则：对于公司各岗位的薪酬，其具体的年度薪酬总体水平（一）
 将保持在北京同行业同规模企业的平均水平，以体现竞争性的原则。
 （二）公平性原则：在承认员工技能的同时，依据所在岗位的岗位价值确定岗位工资；
同时依据工作业绩确定奖金金额，以体现按劳分配的公平性原则。
 （三）经济性原则：薪酬的晋升实行考评晋升，用适当的工资成本发挥最大的效用，体
现可持续发展的经济性原则。
 （四）可持续原则：公司的生存和发展依赖于不断的开发和成功的销售项目，为了激励
公司管理人员和一般员工能够关注公司的可持续发展，运用滚存式风险工资制，将员工的收
入与公司的长期和短期收益结合起来。
 第四条薪酬体系
 根据不同岗位和不同业务的工作特点，公司的薪酬体系分为以下几种：
 （一）公司高层管理人员实行年薪制，包括公司总经理、副总经理、总经济师、总工程
师；
 （二）工勤人员的薪酬结构采用协商工资制，即工勤人员上岗之前与公司协商，就月工
资数额达成一致后执行。工勤人员的奖金由公司总经理办公会根据实际情况发放。

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