XXX集团公司薪酬管理制度案例
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XXX集团公司薪酬管理制度案例
XXX 集团公司薪酬管理制度案例
第一章 总则
为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和
激励功能，依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决
议，特制定本办法。
薪酬管理程序：制定薪酬是的原则与战略→岗位分析与评价确→地区行业薪酬
调查→薪资制度结构确定→薪酬等级与标准→执行薪酬制度、控制和调整
原则：
1、在保障员工最低生活水准的前提下奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾企业发展
与实际现状的需要；
2、公平合理，充分体现价值和责任；
3、员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系；
4、妥善处理积累与消费、长期利益与短期利益的关系，形成企业经营持续发
展，员工生活不断改善的良性循环；
5、参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距，工资向
高职位、高技术人才倾斜。
公司董事会负责批准年度利润分配方案，根据公司战略及劳动力市场工资确定
年度工资方案调整或工资增长幅度。
在本制度规定工资种类和工资范围内，公司各级主管可依照各自权限，根据员
工的学历、专业职称、业务知识和岗位技能、贡献与业绩核定员工职等和工资职
级，或决定晋级和晋等
员工薪资调整程序为：部门填写调资申请表→行政人事部复核→总经理批准→
行政人事部通知财务
部和员工本人→行政人事部存档。部门经理以上人员的工资
调整按职位说明书所述权限办理。
本办法适用于公司在职在岗员工，生产工人、业务人员若实行计件制或佣金制
等其它奖酬办法，可参照执行，公司聘请顾问、兼职人员、外借人员工资按有关
协议办理。
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