华美集团薪酬管理手册
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华美集团薪酬管理手册
华美集团薪酬管理手册2
广东华美集团有限公司薪酬管理手册tijiao
广东华美集团有限公司
薪酬管理手册
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广东华美集团有限公司薪酬管理手册tijiao
第一部分 总则
1.1 本制度是华美集团有限公司薪酬领域的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的
准则和重要依据，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.2 本制度的目的在于为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬对员工的
激励作用，有效地激发员工的积极性，以便更好地实现公司的经营目标。
1.3 本制度遵循国家、深圳地区及相关地区的劳动法律法规，并依据公司的战略发展思路
制订。
1.4 公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、市场水平和工作绩效。
1.5 本薪酬管理制度适用于公司所有员工。
第二部分 薪酬结构
2.1 公司的薪酬结构包括一级构成和二级构成。一级构成包括固定工资、绩效工资、加班
工资、津贴和保险四大部分。固定工资包括基本工资、岗位工资等。绩效工资包括月度绩效
奖金、季度绩效奖金或年度绩效
奖金。津贴包括技能津贴、住房津贴、工龄津贴、高温津贴、
夜班津贴、女工保护津贴（女保）、特殊津贴等。其中，特殊津贴包括通讯津贴、节假日费、
司机里程津贴、总经理津贴等。保险包括医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险等。如
图所示。
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2.2 薪酬结构示意图：
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