集团公司薪酬管理制度
上传者：郭敏哲|上传时间：2015-04-24|密次下载
集团公司薪酬管理制度
集团公司薪酬管理制度
一、总则
1.目的
为了进一步提高信合集团的人力资源管理水平，规范信合集团薪酬管理，建立
实用、高效、公平、公正的激励机制，以提升信合集团的核心竞争能力，保证企
业的可持续发展，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于信合集团全体员工。
3.设计原则
3.1 战略导向原则
即要体现信合集团业务多元化发展对人力资源管理的需求，又要兼顾对人工成
本控制的需求，因此薪酬设计倾向于对公司发展价值贡献大的岗位和人群。
3.2 客观公平公正原则
建立一套科学合理的“岗位评估＋工资等级”体系，使所有岗位的工资建立在
“岗位分析—岗位评估—岗位等级”的基础上，使薪酬分配体现岗位的职责和对公
司影响大小，以及岗位任职人的技术、能力与业绩贡献的情况。
3.3 激励原则
要向关键岗位、核心人才倾斜，以有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层
队伍。将薪酬与岗位职责、技能和绩效密切结合，依据考核结果和技能水平的变
化进行薪酬调整，增强薪酬的动态激励性。
4.集团与子公司薪酬管理职责分工
由于集团对各子公司在管控上采用不同的模式，因此在薪酬管理上，不同子公
司与集团总部之间也有着不同的管理权限：
4.1 战略管理型，包括农业开发公司、物业公司、广告公司、潢川药厂、固始
药厂、信合资产管理公司、教育投资公司、信合医院。
1
4.2 操作管理型（房地产公司（含鹏程装饰公司））
小规模公司、新成立公司、筹建中的公司，薪酬等级制度、总量、等级和标准、
核算和发放由集团按照操作型公司进行管理，随着内部管理的逐步规范和规模的
扩大，逐步按照上述模式管理。 5.制度解释、执行、发布
本制度由集团人力资源部负责解释。 本制度经集团总裁批准后执行、发布。
二、薪酬结构
公司总体薪酬构成包括四个方面：工资、奖金、津贴、福利。 1.基本工资
基本工资是公司因员工履行岗位职责所赋予的现金报酬。基本工资根据岗位承
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