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通讯公司薪酬管理制度

上传者:宋昕佟
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上传时间:2015-04-24
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通讯公司薪酬管理制度


 深圳市易丰展业通讯技术有限公司文件
 易丰展业(人力)字(2009)第( 1 )号

 薪酬管理制度
 (目录)

 第一章 总则
 第二章 权责与职能
 第三章 薪酬构成
 第四章 薪酬类别与结构
 第五章 薪酬调整规定
 第六章 薪酬发放结构与说明
 第七章 薪酬支付
 第八章 附则


 第一章 总 则

 一、 目的
 1、为统一公司薪酬福利标准,让标准流程化、系统化,在薪酬福利方面有依
可循,具可操作性;
 2、融洽劳资关系,激励各同事士气,有利于调动全体人员的积极性;
 3、规范公司所有在职同事薪酬福利制度,倡导优秀企业文化;
 4、建立符合国家法律规定、保障最低消费水平的薪资体系;
 5、建立尽可能公平公正的薪资体系,让每一位同事获得与劳动付出、业绩表
现相配的报酬;
 6、创造良好的竞争环境,让力求发展的同事有发展目标和竞争动力。
 7、配合公司经营管理和发展需要,参照国家劳动法规和相关行业标准,制定
本制度。
 二、 适用范围 1、适用于公司及下属各办事处所有在职同事薪酬福利管理;
 2、适合本公司所有聘用的在 编人员;
 3、公司销售人员除基本工资按本制度执行外,其提成和销售业绩按业务制度
执行;
 4、若属本公司聘请的外籍人员、特殊关系人员,根据协议执行或参考本制度
实施;
 第二章 权责与职能

 一、 权责领导
 薪酬管理的责权领导:总经理、人力资源行政部。
 二、 管理权限
 1、 权责领导根据当地社会消费水平或国家劳动法规定的薪资标准,并根据公
司当期经济效益情况控制薪资调整幅度和薪资总额。

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