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公司营销系统薪酬管理制度

上传者：范丰海
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上传时间：2015-04-24
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公司营销系统薪酬管理制度


 公司营销系统薪酬管理制度

 第一章：总则

 第一条：为了有效调动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断
提升，特制定本制度。
 第二条：考虑营销体系的特殊性，营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的
薪酬体系，以增加对优秀营销人员的吸引力。
 第三条：营销系统薪酬体系适用的员工对象包括：
 1、 从事终端业务工作的推广代表；
 2、 管理终端业务工作的推广专员；
 3、 管理销售渠道的销售代表；
 4、 管理销售渠道的销售主管；
 5、 销售分公司经理、销售部经理；
 6、 销售总监助理；
 7、 市场支持、销售支持等人员。

 第二章：推广代表和推广专员

 第一条：推广代表指在“协助经销商销售”营销模式中，从事店铺、超市
 等零售机构货品管理和推广的人员。
 第二条：推广专员指在“协助经销商销售”营销模式中，管理推广代表的
 员工。
 第三条：推广人员的基本工作 元
 中级推广代表： 元
 高级推广代表： 元
 2、推广专员划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准

 为：
 初级推广专员： 元
 中级推广专员： 元
 高级推广 专员： 元
 第六条：考核工资主要根据考核结果按月支付，一般不超过本人月基本工
 资。具体考核 元
 中级代表： 元
 高级代表： 元
 2、销售主管的基本工资划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标

 准为：
 初级主管： 元
 中级主管： 元
 高级主管： 元
 第三条：考核工资采取与销售、回款指标挂钩的方式进行，销售回款指标

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