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起重机厂有限公司薪酬管理制度

上传者：梁兴东
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上传时间：2015-04-24
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起重机厂有限公司薪酬管理制度



 起重机厂有限公司薪酬管理制度

 第一章 总则
 第一条 按照现代公司经营理念和管理模式，为了体现山起各岗位对公司发展
的相对价值，形成有效的员工激励机制，同时为构筑科学的人力资源管理体系打
下良好基础，遵照国家有关劳动人事管理制度和公司其他有关管理制度，特制订
本制度。
 第二条 释义
 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，并对山起各岗位在公司发展的相对价值进
行判断的基础上，从岗位相对价值、工作表现和对员工基本生活保障等方面制订
的薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是山起人力资源管理体系的重要组成
部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。
 第三条 基本原则
 本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：
 1． 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长不超过本公司经济效益增长
幅度，职
 工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
 2． 打破职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过对岗位相对价值的评估确
定基础工
 资等级，同时考察实际工作绩效，构成综合的薪酬结构。
 3． 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等综合因素考虑员工的薪酬，适当
向经营风
 险大、岗位责任重大、技术含量高的岗位倾斜。
 4． 结合市场上同行业企业的薪酬水平，兼顾山起的实际支付能力，形成对外
部相对有
 竞争力的薪酬水平。
 第四条 适用范围
 适用于山起除独立核算、承包部门以外的全部管理人员及非生产性工人，包括
中层、中层副职、普通管理人员及非生产性工人 。

 第二章 管理人员薪酬结构
 第五条 薪酬结构
 采用结构工资制。
 管理人员薪酬=基础工资+岗位工资+工龄工资
 1． 基础工资：



 基础工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、各类有关政策性补贴
和福利的规定，并根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。根据岗
位评估结果确定的山起基础工资等级为 15 级。基础工资在工资总额中占

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