公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度2014.8.18
山东起重机厂有限公司薪酬管理制度
(讨论稿)
第一章 总则
第一条 按照现代公司经营理念和管理模式,为了体现山起各岗位对公司发展的相对价值,
形成有效的员工激励机制,同时为构筑科学的人力资源管理体系打下良好基础,遵照国家有
关劳动人事管理制度和公司其他有关管理制度,特制订本制度。
第二条 释义
薪酬管理制度是基于岗位评估结果,并对山起各岗位在公司发展的相对价值进行判断的基
础上,从岗位相对价值、工作表现和对员工基本生活保障等方面制订的薪酬管理规范与操作
方法。薪酬管理制度是山起人力资源管理体系的重要组成部分,通过建立科学、规范的薪酬
管理制度形成吸引、激励员工的机制。
第三条 基本原则
本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则:
1. 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长不超过本公司经济效益增长幅度,职工
平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
2. 打破职务级别与薪酬等级的绝对对应关系,通过对岗位相对价值的评估确定基础工资
等级,同时考察实际工作绩效,构成综合的薪酬结构。
3. 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等综合因素考虑员工的薪酬,适当向经营风险
大、岗位责任重大、技术含量高的岗位倾斜。
4. 结合市场上同行业企业的薪酬水平,兼顾山起的实际支付能力,形成对外部相对有竞
争力的薪酬水平。
第四条 适用范围
适用于山起除独立核算、承包部门以外的全部管理人员及非生产性工人,包括中层、中层
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