2015党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试案例分析400例节选

上传者：李力坤
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上传时间：2015-04-24
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2015党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试案例分析400例节选

第一章案例分析题题型概述及高分策略
第一章案例分析题题型概述及高分策略
第一节案例分析题题型概述
一、案例分析题定义
案例分析题主要考查考生理解和运用所学的知识解决实际问题的能力，综合性较强，难度
较大。
二、公选中的案分析题
公选中的案例析题贴近实际，案例真实度高，是考试中的实战平台，它以理论知识为背
景，重点测查应试者析解决问题的能力，进而能否提出解决问题的实际方。在整个主观题
部中，综合性最强，除了要求考生具有较强的逻辑思维能力之外，更重要的是考生要学会对
症下药的实际操作。
通过对各地历年的真题和大纲的研究可知，该类题型涉及的知识点集中在法律和管理
，以管理类例析题为主。
（一）法律类案例分析题
法律类例析题考查的是考生理解和运用现行法律法规析和解决实际问题的能力，
综合性较强。这就要求考生不仅要对相关的法律条文有所了解，同时还要有准确理解所给例
的条件的能力。从近年各地出题情况来看，该题型考查的内容集中在有关门法，考核重
点是行政法，其中行政组织法、行政复议法和行政诉讼法题量较大。其他门法以刑法和民法
为主。
（二）管理类例析题
管理类例析题是让考生根据给出的例情节，综合运用所学的管理学理论知识和自
身所掌握的技能，对某一行政管理问题或社会现象进行诊断和剖析，以达到检考生的知识水
平，以及解决实际问题的能力。考生在回答问题时，应当从行政管理学的现实出发，以事实和数
据为依据，通过析例、明确问题、探讨成因，提出多种可供选择的方以及找出最优化方
等多个具体的析步骤，才能最终完成答题。管理类例析题大致可为以下几种类型：
（１）描述评价型。即例析试题只描述解决某种问题的全过程，包括其实际后果，不论其
成功或失败。这样的试题是要求考生做“事后诸葛亮”，留给考生的析任务只是对例中的具
体做法进行事后剖析，要求考生提出具体的析意见和改进的建议，以测试考生对行政管理现
存问题进行判断和剖析的能力。
（２）析决策型。即例析试题只介绍某一待解决的问题，由考生去析并提出对策。这
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