企业人力资源管理师三级 笔记
上传者：付少华|上传时间：2015-04-24|密次下载
企业人力资源管理师三级 笔记
企业人力资源管理师三级 笔记
企业人力资源管理师
第一章 人力资源规划
第一节 工作岗位分析与设计
第一单元 工作岗位分析
一、人力资源规划的基本概念
（一）人力资源规划的内涵
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称， 战略规划与战术计划。狭义的指
为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标。
长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年
及以内的计划）
（二）人力资源规划的内容
1、战略规划；2、组织规划；3、制度规划；4、人员规划；5、费用规划
二、工作岗位分析概述
（一）工作岗位分析的概念
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以
及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人
事规范的过程。
（二）工作岗位分析的内容
1、对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系
统的分析
2、明确岗位对员工的素质要求。
3、制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
（三）工作岗位分析的作用
1、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。使人力资源管理的“人尽其
才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。
2、为员工的考评、晋升提供依据
3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
4、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前
提。
5、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步
骤。
6、更有利于员工“量体裁衣”
三、工作岗位分析信息的主要来源
（一）书面资料
（二）任职者的报告
（三）同事的报告
（四）直接的观察
四、岗位规范和工作说明书
（一）岗位规范
1、岗位规范的概念
岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对
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