幼儿园聘用合同中常见的难题

上传者：沈文正
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上传时间：2015-04-26
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幼儿园聘用合同中常见的难题

聘用老师合同中常见问题

幼儿园聘用合同中常见的难题

注意：劳动合同终止需支付经济补偿的仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。适用本条规定时应当作如下理解：

（1）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

（2）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如将月薪从3000元调整为2800元，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

（3）劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时

（五）故意不履行岗位职责，给学校（幼儿园）工作造成重

大损害的。

（三）严重违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

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九、双方约定的其他事项

1、乙方在试用期满前，必须取得甲方考核合格证明方为试用期合格、符合正式录用条件。否则，甲方有权不予录用乙方，并无需给予乙方任何补偿。

2、乙方必须如实提供相关资料，包括学历证、身份证、资格证、计生证、健康证明等。如果乙方隐瞒健康状况及以上证书而骗取甲方录用时，甲方有权随时辞退乙方而不给予任何补偿，一切后果由乙方

自负。

3、甲方有权根据员工的工作表现相应地调整乙方的工作岗位和工资待遇，并相应地对乙方予以晋升或降职，但调整后的总额工资不得低于国家最低工资标准。12

4、乙方对工资及加班费等领取后三天内未提出书面异议，则视为乙方确认无误。

5、甲方提供食宿条件，乙方在甲方指定范围以外食宿，不管是否经过批准，其造成的后果（如食物中毒、交通事故、因刑事或治安案件而遭受伤害等）均由乙方负全部责任。

6、乙方明确知道教学工作的特殊性，承诺不得在上班时间缺课、旷工。如在一个季度内有上述情况两次以上（含两次）及本合同期限内有上述行为三次以上者，甲方有权解除合同而无需支付经济补偿金。

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7、《聘用合同书》上的工资是指工资和福利等，工资的具体数额以学校工资结构方案核算的工资表为准。

8、考虑到校（园）的特殊性，以免影响学生正常学习，乙方承诺在合同期间内的学期中途不能辞职，如若辞职：

（1）、按合同赔偿违约金给甲方（与该员工自动离职的一个月工资金额相同）。

（2）、补偿学校（幼儿园）的培训费（普通员工按300元计，普通管理人员按800元计，学部或部门正副主任每人按1500元计，正副校、园长以上每人按3000元计）。

（3）赔偿学校（幼儿园）的录用人员误工费用等每人200元。

（4）造成学校（幼儿园）的其他损失。

9、乙方一年内违反学校规章制度，被处以两次以上（含两次）警告或二次以上（含二次）罚款处分的，甲方有权开除乙方，但必须在乙方最后受到处罚的一个月内作出处理。

10、乙方在试用期满后，考核不合格的不予录用。甲方无需支付任何经济补偿金。

11、《聘用合同书》与补充合同不一致的，以补充合同为准。

甲方（盖章）

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法定代表人（签字）

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合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。

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