论小企业薪酬管理问题

论小企业薪酬管理问题

 论小企业薪酬管理问题
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 摘要：在市场经济下，薪酬既是宏观经济关注的问题，又是微观企业人力资源管理关注的
重要问题之一，随着市场经济的发展，我国小企业的变化巨大而迅速，但是小企业在人力资
源管理特别是薪酬管理方面还存在着许多不规范与不科学的地方它们正阻碍着我国中小企
业的进一步发展，有关小企业薪酬管理的问题研究显得越来越迫切。
 关键词：薪酬管理；中小企业；人力资源管理
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 Theory ofMinor EnterprisesSalary Management Problems
 Abstract:Under the market economy, the salary is both macro economic concerns, and micro
enterprise human resources management is one of important issues, concern with the development
of market economy, small and medium-sized enterprises in China’s dramatic change quickly, but
the small and medium-sized enterprises in the human resources management especially reward
management still exist many non-standard and unscientific place they are hindering the further
development of small and medium-sized enterprises in China, the small and medium-sized
enterprise salary management problems research appears more and more urgent. This paper is one
of the common problems and reasons discussed deeply. Keywords:Salary Administration；minor
enterprises；Human Resource Management
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 目录
 一、树立全面的薪酬管理及概念.................................... 1
 二、我国小企业薪酬管理存在的主要问题.............................2 (一)薪酬设计缺乏理性的
战略思考.................................2 ( 二) 用模糊薪酬，忽视了薪酬的沟通环
节...........................2 (三)薪酬制度不规范、弹性差。...................................2 (四)薪酬
认识的误区.............................................2
 (五)企业的薪酬制度不完善、薪酬管理制度随意化...................3
 (六)企业的员工薪酬设计并不科学.................................3
 (七)企业薪酬....4
 四、提高我国小企业薪酬管理的对策............................ .....5
 (一)提高对薪酬管理的思想认识.....................................5
 (二)构建合理与科学的薪酬管理体系.................................5
 (三)保持薪酬的公平性.............................................5
 (四)有效利用非经济性报酬来实现激励作用...........................6
 参考文献........................................................10
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