浅论企业薪酬管理公平性研究
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浅论企业薪酬管理公平性研究
浅论企业薪酬管理公平性研究
( 作者：黄蓓 发表时间：2014 年11 月 )
论文关键词:薪酬管理 薪酬差距 公平的薪酬管理
论文摘要:在对薪酬差距现状深人思考的基础上，提出了公平的
薪酬管理的有关对策，并对其他相关的薪酬管理问题进行了探讨。公
平的企业薪酬管理，是企业与员工高度关注的问题，它涉及整个社会
的和谐与发展。公平合理的薪酬制度可以提高企业员工的满意度，促
进企业健康有序的发展。
薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一，而如何让薪酬合理化是
薪酬设计需要考虑的一个重要内容，也是影响组织整体效率与效益的
关键因素之一。近年来薪酬差距问题成为很多企业甚至是媒体关注的
重点。薪酬管理公平性是一个组织或企业薪酬管理水平的重要标志，
是影响组织人力资源管理实效性的重要因素。因此，深人研究薪酬管
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