广西XX集团公司战略薪酬管理研究
上传者：潘春光|上传时间：2015-04-26|密次下载
广西XX集团公司战略薪酬管理研究
广西ＸＸ集团公司战略薪酬管理研究
摘要
随着世界经济的增长，市场国际化趋势越来越明显。从０８年开始，金融危机席卷
了世界各地，经济形势至今仍不明朗。大量宏观调控手段的出现，使得政治环境错综复
杂，企业发展面临经济与政治的双重影响，同时还需应对来自同行业的激烈竞争，其面
临的挑战与日俱增。为获取竞争优势，突破外部环境束缚，将企业做大做强，很多企业
纷纷从管理入手，更确切的说是从薪酬改革入手，以加强薪酬的导向性和激励性为出发
点，构建起一套战略性薪酬体系。通过将战略性因素导入薪酬体系，把企业战略与薪酬
联系起来，将战略导向转化为薪酬导向，薪酬导向进一步转化为员工的行为导向，促进
员工的行为与企业目标保持一致，确保企业战略目标的实现。
本文以广西ＸＸ集团公司为例，由于该集团２０１１年刚好处于战略的转型期，因此，
本文通过对该集团的战略和薪酬进行对比分析、匹配性分析等，以此为切入点进行薪酬
改革，最终根据企业实际情况，结合分析结果，设计并推行了战略性薪酬体系，有效的
推动了企业战略的实施。
通过以上案例研究与分析，本文的结论是：构建战略薪酬体系，将战略导向成功转
化为对员工的行为导向，既有利于推动企业战略目标的实现，又能帮助员工实现自我价
值，最终实现企业与员工双赢。
关键词：企业战略；薪酬体系；研究
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