细说绩效管理中的薪酬管理
上传者：江卫华|上传时间：2015-04-26|密次下载
细说绩效管理中的薪酬管理
细说绩效管理中的薪酬管理
摘要：绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成，在日常企业管
理中发挥着重要的作用。实施良好的绩效管理可以改善企业的生产经营现
状，提升企业和员工的绩效。因此，探讨企业绩效管理实施过程中薪酬管
理存在的问题并提出相应措施，具有积极的现实意义。
关键词：绩效管理薪酬薪酬管理
中图分类号：C93 文献标识码： A
1 引言
随着全球经济一体化以及我国经济体制改革的不断深入，当今企业所
面临的市场竞争越来越残酷激烈和复杂多变。人力资源管理在企业中作用
日益凸显，大部分企业对人力资源管理，特别是绩效管理和绩效薪酬管理
越来越重视。
2、绩效管理的涵义
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标
而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
组织绩效实现应在个人绩效实现的
基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。只要每
一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。绩效管理是绩效的具体
展开和落实活动，是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些
绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性的过程。?绩效管理强调组
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