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浅谈南宁市酒店业的薪酬管理

上传者：刘卫江
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上传时间：2015-04-26
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浅谈南宁市酒店业的薪酬管理



浅谈南宁市酒店业的薪酬管理
浅谈南宁市酒店业的薪酬管理
【论文摘要】文章分析了薪酬管理的概念与要素，结合南宁市酒店业
目前薪酬管理的现状及要解决的问题，提出设想和展望。 【论文
关键词】薪酬 管理绩效 以岗定薪 薪酬管理属于人力资源管理中
的一项专业技术水平要求较高的管理领域，它不仅要求薪酬管理人员
具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界，了解企业的经营业务和
流程，而且要求薪酬管理人员具有敏锐的成本意识以及对各种薪酬方
案的成本有效性进行分析的能力。此外，在薪酬的设计和执行过程中，
薪酬管理人员与决策层、其他管理人员以及普通员工之间的沟通能力
也至关重要。薪酬管理是酒店人力资源管理的一个最重要的组成部
分，也是最为敏感部分，因为它关系到每一位员工的切身利益，并由
此密切影响到酒店的发展。如何构建客观、合理的薪酬管理体系，达
到合理利用酒店最为重要的资产——员工的目标，已成为我国酒店行
业必须解决的一个问题。 一、南宁市酒店业薪酬管理的运用
(一)南宁市酒店业薪酬结构分析
南宁市的多数酒店实行薪酬结构以固定薪酬为主体的“岗位等
级工资制”，按岗位等级确定的底薪是整个薪酬制度的基础。工资总
额一基本工资+月全勤奖+月加班工资+年终奖底薪与岗位等级相匹
配。岗位等级共分四阶十级(见表-)。
月全勤奖员工当月无缺勤、迟到、早退的，发全勤奖。以当月经
营部门完成情况计算基数，并按全勤奖系数计发，月加班工资按员工< br /> 当月的加班天数发放，即月加班工资=(底薪÷规定平均工作天数)×
当月加班天数X3。年终奖实行年终双薪制：90％的员工为全年考核
合格者，在次年一月份增发一个月的底薪和月岗位奖(加一月份的底
薪和月岗位奖，合称双薪)；l0％的员工为全年考核欠佳者，在次年
一月份只发当月的底薪和月岗位奖、不发双薪。 二南宁市酒店薪
酬管理的运用

南宁市的某饭店是一个具有多年历史的饭店，接待过无数国内外
领导政要，经历过无数风雨，也经历了改革的洗礼，在南宁市这日益

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