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公司网店商城团队薪酬管理方案

上传者:孟庆明
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上传时间:2015-04-26
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公司网店商城团队薪酬管理方案


 **公司网店商城团队薪酬管理方案

 第一章 总则-----------------------------------------------------------第1 页
 第二章 岗位类别------------------------------------------------------第2 页
 第三章 薪酬方式与适用范围-------------------------------------------第2 页

 第四章 具体薪酬结构-------------------------------------------------第4 页
 第五章 工龄奖金------------------------------------------------------第6 页
 第六章 工资确定与调整-----------------------------------------------第6 页
 第七章 工资核算与发放-----------------------------------------------第7 页
 第八章 薪酬组织管理-------------------------------------------------第8 页
 第九章 生效日期-----------------------------------------------------第9 页

 第一章 总则

 一、目的:

 为适应公司发展要求,激发员工潜能,充分发挥薪酬的激励作用,保证公司持
续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,建立具有竞争优势的薪酬体制,根
据公司现状,特制定本管理制度。

 二、适用范围:

 适用于公司聘用的所有人员。

 三、制定原则:

 公司薪酬管理基本原则:

 公平原则:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩
效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级 薪级进行动态调整,可上可
下同时享受或承担不同的工资差异;


 市场原则:以外部市场薪酬水平和市场普遍薪酬管理方法作为公司制定薪酬政
策的基础,确保薪酬水平在人才市场的竞争力;

 激励原则:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域
管理,充分调动员工的积极性和责任心;

 经济原则:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪
酬,使员工与企业能够利益共享;

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