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IPMA薪酬管理精选试题

上传者：谭明
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上传时间：2015-04-26
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IPMA薪酬管理精选试题


 薪酬管理 - 练习题
 第一章
 4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员
工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列
薪酬中属于保健性薪酬的是（A）
 A．基本工资
 B. 物质奖金
 C．股权激励
 D. 企业培训
 5. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列
说法正确的是（A ） Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高
 Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低
 Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
 Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
 第二章

 第三章
 1. 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门； 负责人力资源规划、招
聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发
展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（D）
 A．要素
 B．任务
 C．职责
 D．职位
 ４．在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于
基础和前提地位的是（B） Ａ．人力资源规划
 Ｂ．工作分析
 Ｃ．招聘录用
 Ｄ．薪酬管理

 第四章
 1

 2.某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但
是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出
质检部部长薪酬水平，此做法这说明了（B）
 A．该公司背离了薪酬内部一致性原则
 B．企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
 C．薪酬受企业所处行业影响
 D．薪酬水平受个人因素影响
 4.下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（D）

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