薪酬管理制度改革方案
上传者：韩世欣|上传时间：2015-04-26|密次下载
薪酬管理制度改革方案
薪酬管理制度改革方案
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薪酬管理分配制度改革方案
第一章 总则
为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整原则
第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和
约束相结合的原则。
第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实
际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配
原则。
第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。
第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规
划服务。
第三章 改革思路
第五条：总体说明
本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。
1
第六条：改革关键思路
一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责任大、技术
含量高的关键性岗位倾斜。
二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设计人员尽量
降低固定薪酬所占比例，提高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分配原则。
三、设立院长奖励基金。为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人员，设立创新奖、
年度优秀设计奖和特殊贡献奖（金额待商榷）。
四、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。
（一）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体
绩效和薪酬的挂钩，特设置岗效工资。岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、
岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的 80%；后一个单元
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