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薪酬管理制度

上传者:兰淑丽
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上传时间:2015-04-26
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薪酬管理制度

薪酬管理制度

 薪酬体系设计方案
 一、 总则
 1.目的:
 (1) 建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制;
 (2) 把员工的薪资收入与岗位责任及工作绩效密切结合起来;
 (3) 实现薪资管理与分配的制度化、规范化。
 2.适用范围:在公司本部任职的所有人员。
 3.管理职责
 (1)总经理、副总
 根据公司的发展规划,提出本公司收入分配的原则方案;
 组织讨论并批准本制度的实施。
 (2)人力资源部
 负责组织本制度的修订和实施过程中的解释,负责本制度的执行和监督;
 负责根据各部门上报的考勤和考核等资料,计算员工工资与奖金;
 拟订薪资年度预算,提出员工薪资调整议案。
 (3)财务部
 负责对人力资源部提交的员工工资进行复核、扣项并最终发放薪资。
 二. 薪资结构
 1.薪资构成
 (1) 薪资构成包括:月工资;福利;项目管理责任奖;年终奖金;年度优秀员工奖或总
经理
 特别贡献奖;持股期权。(详图见附件1《薪资构成详图》)
 (2) 根据公司的性质,本公司薪酬体系采用固定工资 100%和浮动奖金 15%的比例以岗
定薪。
 (3) 基于激励的需要,将月薪酬划分成固定工资与浮动工资两大部分。固定工资包括基
本工
 资、福利津贴、职位补贴;浮动工资包括绩效工资、全勤奖。






 1







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