兴天下薪酬管理制度
深圳市兴天下科技有限公司 薪 酬 管 理 制 度
2008 年4 月16 日
酬管理手册 深圳市兴天下
科技有限公司
目 录
第一章 总则
第二章 薪酬结构
第三章
第四章
第五章
第六章
薪酬计算 薪酬支付 薪酬调整 附则
1
兴 天 下 薪 酬 管 理 制 度
深圳市兴天下科技有限公司
第一章 总则
第一条 本制度是深圳市兴天下科技有限公司依据国家法律法规并结合自身实
际情况订立的，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持公司效率和
持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高
员
工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第三条 本制度所称员工是指公司所有人员，基层员工是指部门经理职级以下
的
员工。
第四条 根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同以1－3 年
为期限；管理干部每年通过绩效考核实行一年一聘，技术岗位及部分关
键岗位一年一聘。
第五条 每年续签劳动合同时，对经过绩效考评证明工作业绩优异、工作态度
良
好、工作能力突出的基层员工结合实际情况可以给予晋级、调岗；对有
突出贡献的基层员工可以越级晋升；对部门经理以上的管理人员由总经
理根据其表现决定岗位或职级变动。
第六条 公司行政人事部负责每年的岗位定级，总经理负责年终奖金方案以及
特
别奖发放等方面的评定、审议。
第七条 本制度适用于所有深圳市兴天下科技有限公司编制薪酬结构
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