2011最新房地产公司薪酬管理制度

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 （草案）
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 XX 房地产开发有限公司
 薪酬管理办法
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 XX 管理咨询
 2002 年12 月
 共10 页 第1 页 康达信管理咨询公司
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 目 录
 §1 总
则 ....................................................................................................................... 1
 1.1 适用范围 ............................................................................................................
1
 1.2 目的 ................................................................................................................... 1
 1.3 基本原则 ............................................................................................................
1
 1.4 薪酬和考核、考评的关系 ....................................................................................
1
 1.5 员工类别 ............................................................................................................
2 §2 员 工 薪 酬 结
构 ......................................................................................................... 2 §3 薪酬计
算 ................................................................................................................ 3 §4 薪酬
发放 ................................................................................................................ 9 §5 薪
酬调整 .............................................................................................................. 10 §6
工资特区 ...............................................................................................................11 §7
其他条款 ...............................................................................................................11 §8
附则 ..................................................................................................................... 12 附
件 ..................................................................................................................... 13
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 说明：本草案涉及到的数值以最终确定颁布的为准。
 §1 总则
 1.1 适用范围
 凡 XX 房地产开发有限公司（下称本公司）的各级人员（含本公司领导），除
董事长另行的专案方式处理者外，其薪酬支付均依本方案实施。公司下属分、子
公司可参照执行。
 1.2 目的
 制定本方案的目的在于使公司员工能够与公司一起分享公司发展带来的收益；
把短期收益、中期收益与长期收益有效地结合起来，支持公司发展战略的实现。