如何制定薪酬管理制度
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如何制定薪酬管理制度
公司机密
薪酬管理制度
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1
公司机密
目 录
第一章 总则..................................................................3
第二章 岗位序列及岗位管理....................................................4
第三章 薪酬方式及适应范围....................................................6
第四章 年薪工资制............................................................9
第五章 结构工资制...........................................................11
第六章 提成工资制...........................................................11
第七章 工龄奖金.............................................................12
第八章 工资确定与调整.......................................................12
第九章 工资核算与发放.......................................................14
第十章 薪资组织管理.........................................................16
第十一章 生效日期...........................................................17
第十二章 附件...............................................................17
第一章 总则
一、目的：
为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，
明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理制度。
二、适用范围：
适用于与公司签定正式劳动合同的所有人员。
三、基本原则：
***集团薪酬管理基本原则是：
价值原则：根据岗位在公司相对价值和岗位任职者的人岗匹配情况确定固
定薪酬，体现以岗定薪、鼓励能力提升；
市场原则：以外部市场薪酬水平和市场普遍薪酬管理方法作为公司制定薪
酬政策的基础，确保薪酬水平在人才市场的竞争力；
业绩原则：根据公司、部门和个人业绩表现确定变动薪酬，坚持业绩导向、
利益相关；
分类原则：根据不同的岗位序列制定不同的薪酬结构和水平，明晰价值创
造特点，鼓励职业发展。
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