XXX公司薪酬管理制度
上传者：胡潭高|上传时间：2015-04-26|密次下载
XXX公司薪酬管理制度
前 言
文件名称：员工薪酬管理制度
文件编号：XX—02 E010
版本-修改记录：2008 年8 月26 日第一次修订
2008 年10 月14 日第二次修订
2008 年11 月24 日第三次修订
修改摘要：
一、2008 年8 月26 日对本制度第六章第一条第1 款、第六章第二条第3 款、
第七章第一条内容进行了修订。
二、2008 年10 月14 日对本制度第六章第二条第10 款内容进行了修订。
三、2008 年11 月24 日对本制度第四章第二条第1 款内容进行了修订。
正文见下页
文件编号： HD—02 E010 深圳XXX 有
限公司规范化文件
深圳XXX 有限公司
员工薪酬管理制度
第一章 总则
一、为规范公司员工薪酬的管理和支付，实现薪酬的 薪酬管理的原则与理念
薪酬管理应遵循竞争、激励、经济、合法的原则及成果分享、因岗而异、为卓
越加薪、均衡内外部报酬的理念。
一、薪酬管理原则
1、竞争原则：公司按照竞争原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸引和留住
优秀人才。
2、激励原则：根据员工的个人能力和贡献大小，适当拉开员工间的薪酬差距，
以调动员工的工作积极性。
3、经济原则：兼顾企业人力成本的投入产出比率，进行人力成本核算，以便
将人力成本控制在合理的范围之内。
1
文件编号： HD—02 E010
深圳XXX 有
限公司规范化文件
4、合法原则：遵守国家及地方制定的涉及劳动者权益保护的相关法律法规。
二、薪酬管理理念
1、成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发
展的同时要让员工分享成功的果实。
2、因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的
特性。
3、为卓越加薪：薪酬和学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
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