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XXX公司薪酬管理制度

上传者：胡潭高
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上传时间：2015-04-26
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XXX公司薪酬管理制度


 前 言

 文件名称：员工薪酬管理制度
 文件编号：XX—02 E010
 版本-修改记录：2008 年8 月26 日第一次修订
 2008 年10 月14 日第二次修订
 2008 年11 月24 日第三次修订
 修改摘要：
 一、2008 年8 月26 日对本制度第六章第一条第1 款、第六章第二条第3 款、
第七章第一条内容进行了修订。
 二、2008 年10 月14 日对本制度第六章第二条第10 款内容进行了修订。
 三、2008 年11 月24 日对本制度第四章第二条第1 款内容进行了修订。

 正文见下页

 文件编号： HD—02 E010 深圳XXX 有
限公司规范化文件
 深圳XXX 有限公司
 员工薪酬管理制度

 第一章 总则
 一、为规范公司员工薪酬的管理和支付，实现薪酬的 薪酬管理的原则与理念
 薪酬管理应遵循竞争、激励、经济、合法的原则及成果分享、因岗而异、为卓
越加薪、均衡内外部报酬的理念。
 一、薪酬管理原则
 1、竞争原则：公司按照竞争原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸引和留住
优秀人才。
 2、激励原则：根据员工的个人能力和贡献大小，适当拉开员工间的薪酬差距，
以调动员工的工作积极性。
 3、经济原则：兼顾企业人力成本的投入产出比率，进行人力成本核算，以便
将人力成本控制在合理的范围之内。
 1

 文件编号： HD—02 E010 深圳XXX 有
限公司规范化文件
 4、合法原则：遵守国家及地方制定的涉及劳动者权益保护的相关法律法规。
 二、薪酬管理理念
 1、成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发
展的同时要让员工分享成功的果实。
 2、因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的
特性。
 3、为卓越加薪：薪酬和学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

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