公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 薪酬制度的目的
1、规范公司员工的薪酬管理，创建公平合理的薪酬体系，通过合理的薪酬安
排吸引优秀人才，充分发挥薪酬体系的激励作用，保证公司的长期可持续发展；
2、建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工
的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来；
3、实现薪酬管理与分配的制度化，规范化
第二条 薪酬制度的适用范围
1、本制度适用于公司除计件工人和特勤以外的所有员工；
2、特勤是指从事事务性工作的短期合同制员工，如：保洁员、保安员、驾驶
员等。特勤员工的工资不纳入薪酬体系，与市场水平直接联系。
第三条 薪酬的构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）
的价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可
持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。基本工资是参照当地职工平均生活
水平、最低生活标准、各类有关政策性补贴和福利的规定，并根据对各岗位相对
价值的评价形成的岗位等级确定的。根据岗位评估结果确定的基本工资等级为9
级。
第二章 基本工资
1、 基本工资是员工较稳定的基本收入，用来保障员工基本生活费用；
2、 基本工资是
根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性，通过设定基
本工资占该职位年收入的比例而确定；
3、 基本工资相对固定，根据员工出勤等劳动纪律执行情况每月按时核发。
第四条 等级划分
公司根据不同职务性质，将公司的职能部门划分为财务部、行政人资
部、生产部、技术研发部、销售部。
公司按照人员职务的高低化分为若干不同的岗位等级，岗位等级具体见下表：
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