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公司薪酬管理制度

上传者:陈清泉
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上传时间:2015-04-26
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公司薪酬管理制度


 公司薪酬管理制度
 第一章 总则
 第一条 薪酬制度的目的
 1、规范公司员工的薪酬管理,创建公平合理的薪酬体系,通过合理的薪酬安
排吸引优秀人才,充分发挥薪酬体系的激励作用,保证公司的长期可持续发展;
 2、建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工
的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来;
 3、实现薪酬管理与分配的制度化,规范化

 第二条 薪酬制度的适用范围
 1、本制度适用于公司除计件工人和特勤以外的所有员工;
 2、特勤是指从事事务性工作的短期合同制员工,如:保洁员、保安员、驾驶
员等。特勤员工的工资不纳入薪酬体系,与市场水平直接联系。

 第三条 薪酬的构成







 企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)
的价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可
持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。基本工资是参照当地职工平均生活
水平、最低生活标准、各类有关政策性补贴和福利的规定,并根据对各岗位相对
价值的评价形成的岗位等级确定的。根据岗位评估结果确定的基本工资等级为9
级。
 第二章 基本工资
 1、 基本工资是员工较稳定的基本收入,用来保障员工基本生活费用;
 2、 基本工资是 根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性,通过设定基
本工资占该职位年收入的比例而确定;
 3、 基本工资相对固定,根据员工出勤等劳动纪律执行情况每月按时核发。

 第四条 等级划分
 公司根据不同职务性质,将公司的职能部门划分为财务部、行政人资

 部、生产部、技术研发部、销售部。
 公司按照人员职务的高低化分为若干不同的岗位等级,岗位等级具体见下表:



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