员工手册培训测试题
《员工手册》培训测试题
部门: 市场部 姓名: 唐红平 工号: 时间: 2015-1-5
一、不定项选择题(每题3分,其中17题4分)
1、新员工试用期一般为( A )
A、3个月 B、1个月 C、6个月 D、3至 6个月不等
2、以下哪项是我公司的行为准则?(ABCD)
A、尽忠职守 B、爱岗敬业 C、团结互助 D、保守公司秘密
3、( D )负责对办公设备进行标识(如文件柜、钥匙等),并规范管理。 A、人力资源部 B、总裁办 C、采购部 D、行政办公室
4、公司的工作时间有( B )种。
A、一种 B、两种 C、三种
5、以下哪个岗位实际不定时工作制?( A )
A、销售 B、工程研发 C、行政文员 D、出纳
6、以下哪种假期需人力资源部审批。( ABCDE )
A、年假 B、婚假 C、产假 D、看护假 E、工伤假
7、以下哪种非正常缺勤须在OA上审批。( A )
A、出差 B、事假 C、外勤 D、补休
8、员工加班后可记存休,累计最多不得超过( B )天。
A、5天 B、10天 C、15天 D、20天
9、以下哪种情形会被公司认定为旷工。( ABCD )
A、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
B、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;
C、利用病假、事假在外兼职的。
D、无故离岗、迟到或早退2小时以上,将被视作旷工一天处理。
10、员工累计在本公司工作已满1年不满10年的,年休假( B )天; A、三天 B、五天 C、十天 D、七天
11、发生工伤事故,应在( )小时内口头报告,( A )天内书面报告 A、24,3 B、24,2 C、48,3 D、48,7
12、( ABCD )原则上应一次性连续安排,假期内遇法定假日或双休日的,均不另加假期天数。
A、婚假 B、产假 C、看护假 D、丧假
13、考核结果主要运用在哪方面?( C )
A、薪酬调整 B、职务升降 C、岗位调动 D、员工培训
14、本公司处分的类型有( ABCDE )。
A、降职 B、降薪 C、口头警告 D、书面警告 E、辞退/解除劳动关系
15、员工过错或不当行为根据情节和后果由轻到重分为( ABC )
A、一般过失 B、重大过错 C、严重违规
16、利用公司资源干私活、办私事或干其他与工作无关的事情属于哪种过错( C ); A、一般过失 B、重大过错 C、严重违规
17、泄露公司商业(含客户的商业秘密)、技术、财务等经营管理信息或机密,影响公司正常工作或给公司带来不良影响属于哪种过错( B );
A、一般过失 B、重大过错 C、严重违规
二、判断题(每题3分)
1. 所有员工,试用期结束前考评一次即可评估是否可转正。 ( 错 )
2. 到办公室、净化车间等工作场所,要遵守相关规定。 ( 对 )
3. 员工对属于公司固定资产的办公设备,可根据工作需要自行增添、转移。( 错 )
4. 公司的安全方针是“安全第一、预防为主”。 ( 对 )
5. 在火灾尚未达到危及人身安全的情况下,应使用灭火器材予以扑灭并尽快向上级和保安人
员报告;( 对 )
6. 发现危及安全的危险情况是否存在是保安部门的职责,一般员工无须理会。( 错 )
7. “加班”是指公司由于生产经营需要,安排员工在法定工作时间以外工作。( 对 )
8. 实行不定时工作制的员工,除国家法定的节日加班按国家有关规定计发外加班费外,其余
时间不计加班。( 对 )
9. 加班不用提前申请,到月末统一报人力资源部即可。( 错 )
10. 请病假须附医院出具的休息证明。( 对 )
11. 旷工将会被扣罚当期工资的200%。( 对 )
12. 薪酬属公司机密,员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬。( 对 )
13. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排并允许跨多年度休假。( 对 )
14. 员工在本公司入职后登记结婚的才可享受婚假待遇,结婚登记之日起一年内有效。( 对 )
15. 述职情况也是绩效考核的一部分。( 对 )
16. 员工辞职应当提前30日以书面的形式通知公司。( 对 )
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