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浅析公共行政部门人力资源的企业化管理

上传者：孙巧
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上传时间：2015-04-26
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浅析公共行政部门人力资源的企业化管理

浅析公共行政部门人力资源的企业化管理

内容摘要：在我国公共行政部门中，聚集着大量的专业技术人才，是优质人力资源的聚集地。公共行政部门在人力资源的管理过程中，应把握人才使用技巧，营造良好的用人环境。要合理配置人才资源，坚持以人为本，充分调动人才的积极性和创造性，使人才的价值得到充分的体现。开展人力资源企业化的管理方式，能够扩大识人视野，广开进贤渠道，让人才脱颖而出，提高公共行政部门的效率和效益。

关键词：公共行政 人力资源 企业化管理

人力资源企业化管理的重要性

（一）有效提升单位内部的效率

公共行政部门拥有的最优秀的人才资源是其独特的优势，但如果一个单位在人力资源的管理与开发中出现了问题，则会造成人力资源的极大浪费，削弱或丧失人力资源的优势，从而导致其它资源的开发和利用受到限制。人力资源的企业化管理表现为：职工管理由身份管理向岗位管理转变、人员录用由行政调用向全员聘用转变、劳动报酬由档案工资向以岗定薪转变、职工养老由单位负担向社会保障转变，通过这一系列的人力资源管理，改善了以前人力资源录用、招聘等不合理的管理问题，优化了资源的配置。人力资源企业化管理的实质是通过确立内部竞争机制，提高公共行政部门的运作效率，降低其运行成本。这样做并不是鼓励公共部门去盈利，而是通过竞争激励机制取得更大的社会效益。

（二）扩大外部竞争优势

无论是公共行政部门还是各企业单位，都要对人力资源进行配置。而公共部门的职位对人群则有更大的吸引力。人力资源管理部门执掌着这些职位，也就拥有了这种稀缺资源的配置权。在公共部门的种种变革中，最引人注目的是改变其职工的终身雇佣制度和长奉制度，开始逐步实行有弹性的入职和离职制度，建立以工作表现为基础的激励机制。同时，增强工作人员为公众服务的责任感和使命感。这些改革，使公共部门形成了类似私营机构的具有竞争性的人力资源管理新体制，同时创造出以公正、效益为本的行政哲学，反过来又进一步影响着私营机构的经营理念与管理文化。形成了公、私相互竞争，相互促进的发展格局，而公共行政部门通过对其人力资源管理的调整，降低了其运行成本，提高了工作效率，也因此扩大了其外部与私营机构的竞争优势。

（三）促进国家整体发展

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