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企业战略与人力资源战略的匹配关系探讨

上传者:潘勋
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上传时间:2015-04-26
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企业战略与人力资源战略的匹配关系探讨

企业战略与人力资源战略的匹配关系探讨

企业战略可以保持和提升企业的竞争优势,而人力资源战略对企业战略成败的影响是举足轻重的。所以企业战略与人力资源战略的匹配研究,是企业成功发展的核心所在。本文从分析企业战略、人力资源战略的类型与匹配关系出发,得出结论:企业战略与人力资源战略的匹配关系是相对的,因而探讨企业战略与人力资源战略的匹配关系是一个动态发展的研究过程。

关键词:企业战略 人力资源战略 匹配

据中国发展战略研究会战略管理咨询中心调查,国资委管理的中央企业已经分别成立了战略管理机构并正在紧锣密鼓的组织战略规划的编制。而这些企业在它的发展过程中,都必不可少地会涉及到人力资源管理的问题。而人力资源战略是否奏效,关系到企业的发展方向和计划是否能够得以实现,当前企业所面临的是如何把人力资源与企业战略相联系。

人力资源战略是企业战略的一项重要职能战略,在企业战略制定和实施过程中,人力资源管理是一种核心管理活动。因此,研究人力资源战略与企业战略的关系,如何使二者相匹配,可以提升企业实力,获得持续竞争优势,从而加速企业发展。

企业战略与人力资源战略的关系概述

人力资源战略与企业战略之间存在一种匹配关系,二者之间的相互匹配是实现企业经营目标,提高企业竞争力的关键所在。

企业战略是制定人力资源战略的前提和基础。明确企业的类型,根据企业的业务来规划企业需要的人才;确定企业的目标,根据企业的目标来决定构建何种组织。人力资源战略作为企业的职能战略,服务于企业战略,并支持企业战略目标的实现。人力资源战略必须建立在由企业管理层共同确定的,符合企业内外各方面利益,且得到企业全体员工一致认同的企业发展战略基础之上。

人力资源战略为企业战略的制定提供信息。对企业进行SWOT分析,明确企业的强项、弱项、机会、威胁与人力资源素质的关系。成功企业战略的制定通常都是在企业的内部资源状况和外部环境的变化之间寻求一种平衡。在为企业决策提供内部信息方面,人力资源战略所能提供的情报包括:人力资源的状况、人力资源的素质、人力资源的工作绩效与改进、人力资源培训与开发的效果等。在

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