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大型房地产公司薪酬管理与考评制度

上传者:曹振武
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上传时间:2015-04-27
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大型房地产公司薪酬管理与考评制度







 薪酬管理与考评制度
 薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩
效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规
范公司管理制度的一项举措,也是营造一个科学的管理环境的良好开端,使各级
管理者在实际操作中有据可依。
 薪酬分配的目的绝不是简单的"分蛋糕",而是通过"分蛋糕
"使得公司今后的蛋糕做得更大。薪酬分配绝不仅是一项技术工作,更是一
种战略思考。因此,在设计薪酬体系时,充分考虑了公司的现状及未来发展的目
标。
 考核的目的不是为了惩罚,而是一种手段,一种激励员工的手段。通过考核来
去粗取精、去伪存真,为企业筛选合适、优秀的人才,同时也为真正的人才提供
发挥个人能力的空间。
 薪酬管理制度和考评制度相辅相成,薪酬的提升依赖于考评的结果,考评又为
薪酬的提升提供依据。两者在执行过程中有着密切的联系,切不可脱离执行。






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 薪 酬 管 理 制 度 第一节 总 则
 1.总则:薪酬是职员的劳动报酬,是公司对职员劳动成果的评价,公平合理
的薪酬有利于激励职员的积极性、敬业精神,增强公司凝聚力和团队荣誉感。
2.薪酬分配的原则:
 本着公平合理的原则,充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益及团队意识。
 价值观念:创造的价值和薪酬成正比; 公司文化:团结、进取、务实、开拓;
 绩效评估:注重实效、注重人才、讲求诚信,提倡发挥个人能力,提倡时间观
念; 责任和收益:责任越大、风险越大、收益越高。

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