县劳动局关于实施《劳动法》十周年工作总结_0

上传者：顾玉琦
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上传时间：2015-04-28
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县劳动局关于实施《劳动法》十周年工作总结_0

县劳动局关于实施《劳动法》十周年工作总结_0
县劳动局关于实施《劳动法》十周年工作总结

今年是《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）颁布十周年，
回顾十年走过的历程，我们深深地体会到了劳动保障法制建设在我国
经济社会发展中的重要性，也体会到了当前和今后加强劳动保障法制
建设的紧迫性。年月日，《劳动法》经第八届全国人民代表大会常务
委员会第八次会议通过，由中华人民共和国主席令第号公布，自年月
日起施行。《劳动法》是新中国成立以来第一部专门保障劳动者合法
权益的基本法律，是劳动保障法制建设中一个重要的里程碑。年来，
党中央、全国人大、国务院高度重视《劳动法》的贯彻实施工作，各
级人大加强执法监督，各级政府及其劳动保障等部门依法行政，各级
司法机关依法审判，工会组织积极维权，使《劳动法》的贯彻实施取
得明显成效。通过贯彻落实《劳动法》，围绕促进就业与再就业、维
护劳动者合法权益、建立完善社会保障体系三大目标任务，初步建立
了项基本劳动保障制度：一是建立了有中国特色的积极的就业政策；
二是建立了职业培训和职业资格证书制度；三是建立了劳动关系协调
制度；四是建立了劳动争议处理制度；五是建立了劳动标准制度；六
是建立了劳动保障监察制度；七是建立了养老保险制度；八是建立完
善了失业保险制度；九是建立了医疗保险制度；十是建立了工伤保险
制度。通过劳动法的贯彻实施，把《劳动法》规定的基本内容落
到了实处，对促进社会主义市场经济体系的形成，维护广大劳动者的
合法权益作出了巨大贡献，这是应该充分肯定，不容置疑的。但从实
践和理论的角度来看，《劳动法》制定颁布时，我国刚刚确立社会主
义市场经济体制的改革目标，社会保障体系建设处于起步阶段，积极
的就业政策尚在探索之中，劳动关系调整方式正由行政管理向依法调
整转变。在这种背景下，《劳动法》对社会保障、促进就业、企业工
资宏观调控的规定比较原则、简略，对劳动关系的规范比较单一，对
法律责任设定较轻。年后的今天，我国社会主义市场经济体制已经基
本建立；中国成功加入世界贸易组织，更深地参与到经济全球化进程
中，结构调整和经济转型正在进行；城乡协调发展已经提上日程，农

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