专家指导2009北京公务员考试面试_预测必考题型

上传者：谭竹梅
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上传时间：2015-04-28
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专家指导2009北京公务员考试面试_预测必考题型

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专家指导2009 北京公务员考试面试预测必考题型

主持人：各位网友，大家好！2009 年北京下半年公务员考试的笔试成绩已经出来了，
12 月21 日官方将公布第一批进入面试人员名单，在此面试之际，很多考生在网上给我们留
言，问我们关于面试的问题，有很多的疑问，今天我们请到了一位资深的面试辅导专家为大
家答疑解惑，有请中国公务员网的庄沛智老师。

庄老师：主持人好，各位考生好，很高兴今天能够在这里与大家一起分享一些面试知识，
希望能够对即将参加公务员面试的考生有所帮助。

主持人：庄老师您好！据悉09 年北京市下半年公务员录用面试时间已确定在2010 年1
月9 日至15 日举行，那么留给考生的备考时间紧张，考生们现在问的最多的问题就是这次
面试会采取什么样的形式进行，请庄老师帮考生分析一下今年北京市公务员会采取什么样的
形式面试？

庄老师：公务员面试方法都由省、市、直辖区公务员主管部门根据招录职位的特点和需
要确定得，形式多种多样，现在无论是省考还是国考使用率最高的面试形式就是结构化面试
和无领导小组讨论面试，这次北京公务员面试及2010 年1 月进行的黑龙江、山西等省公务
员面试都会以结构化面试为主，在这里我主要为大家介绍一下结构化面试。

结构化面试是将根据招录职位的特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标
准和答问时间(一般不低于 15 分钟)等，由主考官提问、考生回答。根据职位特点和试题情
况，试题量一般为3-5 个题，主考官还可按规定进行追问，这种面试形式对整个面试的实施、
提问、内容、方式、时间、评分标准等过程因素都进行严格的规定，面试前经过相当完整的
设计，主考官不能随意的变动，一般是由5-9 位考官组成，根据考生的表现情况，各位考官
按同一个标准独立计分。计分办法一般均采用“体操计分法”。即：将各考官评出的得分去
掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分(保留两位小数)，即为该考生的面试成
绩。

主持人：既然确定是结构化面试，那么各位网友就要积极备考了，接下来我们就请庄老
师为我们分析一下今年公务员面试题型的大体趋势是什么？有什么必考题型吗？

庄老师：关于公务员面试的趋势，中国公务员网面试专家团队根据多年对面试试题的研
究和教学实践发现，09 年北京和2010 年各省的公考面试都趋向：

第一，面试试题趋向弱专业性。很多考生担心面试专业知识，请大家放心，专业知识会
在专业笔试中考察，面试中会极少涉及。

第二，面试题型趋向复杂化、测评内容丰富化。也就是说近年来的公务员面试试题多呈
现出多重考察性的题目，更注重对考生实际工作能力的考察，以前的面试考点比较单一，专
业性比较强，仅仅是人才素质或者简单的几个点，现在不仅局限于报考动机，个人情况，时
事政治，为人处事，工作组织，活动的安排已经扩展到对管理的一些知识的考察，对名言警

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