监理薪酬管理办法

上传者：黄健美
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上传时间：2015-04-29
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监理薪酬管理办法

新疆昆仑工程监理有限责任公司文件

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2011年度薪酬管理办法

第一章总则

第一条为确保公司员工收入稳定增长，构建和谐企业，确保员工稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司有关规定，特制定新疆昆仑工程监理有限责任公司 2011年薪酬计发管理办法。

第二章薪酬标准

第二条公司机关工作人员的薪酬按岗位确定。机关业务人员薪酬实行年薪加效益工资。效益工资按年终公司利润情况确定。

第三条 2011年监理公司各基层单位实行分级管理，分公司、项目部经理薪酬由基薪和效益薪两部分组成，基薪标准如下：

（一）一级分公司经理基薪：签订责任书年产值300万元以上按6500元/月，签订责任书年产值300万元以下按6000元/ 1

月；

（二）二级分公司经理基薪：签订责任书年产值200万元以上按5500元/月，签订责任书年产值200万元以下按5000元/月；

（三）三级分公司经理基薪：签订责任书年产值100万元以上按4500元/月，签订责任书年产值100万元以下按4000元/月；

（四）项目部经理基薪：签订责任书年产值80万元以上按3500元/月，签订责任书年产值80万元以下50万元以上按3000元/月；年产值50万元以下的经营责任人基薪按2500元/月；

（五）效益薪按当年签订的经营目标责任书，年终考核后根据分公司效益进行兑现。

第四条一线工作人员的具体薪酬标准由分公司、项目部经理与员工协商确定。发放标准不得低于《2011年公司员工薪酬发放最低标准》。项目总监理工程师、总监理工程师代表实行年薪制。

以上各岗位员工的薪酬中不含按公司规定计提不低于4%的职工绩效奖励基金。职工绩效奖励基金根据分公司年终对员工的考核结果，并结合员工的岗位、辛苦程度由分公司提交分配方案，人力资源部造册并审核，分管领导审批后统一发放。

第五条员工持有与公司生产经营相关的各类职业资格证 2

书的，证书补贴年终发放。发放标准按《员工证件管理规定》中的标准执行，费用由用人单位支付。

第三章工资发放的管理

第六条各项目开工前各分公司经理需将该项目所在地、人员的岗位报公司人力资源部。总监理工程师及特种技能人才由公司人力资源部统一调配，工资待遇及劳保统筹等费用由人力资源部协调，在用人项目之间进行分摊。

第七条各分公司经理在当年未签订经营目标责任书前，基薪暂按3000元/月计发，签订后进行补差。

第八条 2011年度员工冬休工资计发时间规定为：2011年10月-2012年3月底，在此之前因项目完工而回家待岗的，按公司规定发放待岗生活费，对仍然在工地工作的员工，发放岗位工资。

第九条员工工资一经审核，各分公司经理无权扣压员工工资，必须按时发放；如员工违反公司规定需要处理，由分公司报（书面）员工违纪材料，经公司人力资源部调查核实，公司主管副总经理签批后，方可对员工进行处罚。

第十条员工当年因项目调整未在同一分公司工作满7个月的，冬休工资按所在分公司工作时间的长短进行分摊。具体分摊办法：在同一个分公司工作时间满一个半月，由该分公司负责发放一个月冬休工资。（其他费用也按此方案进行分摊） 3

第十一条冬闲期间工资按在岗工资50%计发，低于1000元，按1000元计发。对于责任心强、工作能力强的员工，分公司经理应酌情考虑增加。

第十二条待岗人员的生活费。

（一）各分公司无故不得将员工退回公司，如因分公司年度承揽工程任务不足，致使人员富余的，由分公司写出书面申请，在人力资源部调配前，富余人员的待岗生活费仍由原单位承担。冬休至三月底，从四月份开始未安排上岗的人员按待岗处理，待岗员工计发生活费，费用由待岗人员所在单位承担，待岗生活费计发标准按650元/月（不含五险一金）。

（二）待岗时间最长为三个月，待岗期间不服从公司安排的，公司将按《劳动合同法》及《新疆昆仑工程监理有限责任公司员工管理规定》解除劳动合同。

第四章工资审核程序

第十三条工资方案的申报。

（一）分公司年初应将签订的经营目标责任书及员工岗位、监理项目名称及工资标准报人力资源部。人力资源部根据公司员工薪酬管理规定进行审核。

（二）各单位每月每月15日-20日上报考勤和员工变动情况。人力资源部通知后仍不按时上报的，当月工资延续下月造册，并对分公司领导给予100元罚款。

（三）人力资源部应于当月25日前将审核过的工资册报主管副总经理签批，公司计财部统一发放。

第五章附则

第十四条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十五条公司以往年度所发文件与此文件相抵触的，按此文件执行。

第十六条执行时间：2011年4月1日。

二O一一年四月八日

主题词: 薪酬指导意见