福建省自考6091薪酬管理按考纲
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福建省自考6091薪酬管理按考纲
福建省自考6091 薪酬管理按考纲重点吐血整理
第一章 薪酬管理概念
1、报酬：指一个员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。（报
酬不仅仅包括物质方面、还包括心理方面。而薪酬仅包括物质方面）
2、报酬的构成？
① 按是否是以金钱的形式表现出来或者是否能够以金钱来衡量，可分为经济性报酬和非
经济性报酬。
② 以 报 酬 本 身 对 员 工 所 产 生 的 激 励 源 自 于 外 部 强 化 还 是 源 自 于
B：组织薪酬水平的高低也是该组织在市场中竞争力强弱的信号。 ④ 控制经营成本的功能。
⑤ 绩效改善功能。主要体现：A：薪酬能够吸引和保持高绩效雇员。
B：合理的薪酬能够有效激励雇员。
⑥ 塑造和强化组织文化的功能。
⑦ 支持组织变革的功能。
6、薪酬管理：指一个组织为实现组织发展战略，根据组织状况，设计、制定和调整与薪
酬相关的一系列项目的过程。?
7、薪酬管理的目标？（常考多选）
① 公平性。主要有：外部公平、内部公平、个人公平。
② 有效性。
③ 合法性。
8、影响薪酬的因素？（约束条件）
① 支付能力。
② 经济与劳动力市场的约束。
③ 法律的约束。
④ 工会的力量。
第二章 薪酬理论
1、亚当?斯密的主要观点？
① 关于工资。工资有自然工资和市场工资之分。工资是劳动者的收入、工资是劳动的价
值。 ② 工资增长的决定因素。
③ 形成工资差别的原因：职业原因和政策干预。
2、简述
马斯洛的需要层次理论？?
1
① 生理需要。
② 安全需要。保障自身安全、避免失业和财产丧失的需要
③ 社交和爱的需要。又称为归属需要
④ 尊重的需要。
⑤ 自我实现的需要。
3、双因素理论（两种因素）？?
① 激励因素。赫兹伯格认为，激励因素能促进员工产生满意的一类因素。这些因素主要
有：
工作中的成就感、工作中得到认可和赞赏、工作本身的挑战性和趣味性、工作职务的责任
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