电器集团等级薪酬管理制度
上传者:李小海|上传时间:2015-04-29|密次下载
电器集团等级薪酬管理制度
###电器集团等级薪酬管理制度
第一章:总则
第一条: 为形成稳定的工作团队,维护###电器集团(以下简称集团)各
级员工的利益,保证公司的长远发展,特制定本制度。
第二条: 等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能部门中以
常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包
薪酬员工以外的所有员工)。
第三条:等级工资制的薪酬构成为:
1、 基本工资;
2、 绩效工资;
3、 奖励工资;
4、 普惠的福利与保险;
5、 单项奖励计划;
6、 总裁特别奖(下属公司及事业部适用总经理特别奖);
7、 其他。
第二章:等级薪酬管理办法
第一条:等级工资制共分9 等37 级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。
第二条:等级工资共7 系列,具体划分见附表二。
第三条:每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定,具体评价依据见
“工作评价一览表”。
第四条:等级制各岗位的工作评价工资额根据工作评价的结果得出,它的计算
方法为:工作评价工资额= 点值 * 工资调整系数 * 工资率
第五条:工资调整系数的调整,主要根据职业劳动市场调查的实际数据和集团
人力资源战略需求确定,以保证集团内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和
外部竞争的要求。
第六条:工资率的调整主要采取以下方式进行:
工资率的调整与集团及各公司的经济效益挂钩,随动性调整,集团根据工效挂
钩及两低于的原则进行调整。
第七条:基本工资:基本工资的总额根据工作评价结果得出,拟占工作评价所
确定的工资额的70%,按月支付,即:基本工资=工作评价工资额*70%
第八条
:基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率,具体调整方式
为:
1、调职:根据调整(升 / 降)后所在职位的职等职级支付职位工资;
2、调等:根据考核结果,在所在薪酬系列内调整职等,并按调整后的职等职
级支付职位工资;
3、调级:根据考核结果,在本职等内调整职级,并按调整后的职级支付职位
工资;
4、调整工资率:根据企业经济效益进行调整;
第九条:绩效工资:
1、绩效工资的总额根据工作评价结果得出,占工作评价所确定的工资额的
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