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薪酬管理复习试题

上传者：安学军
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上传时间：2015-04-29
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薪酬管理复习试题







 打 造 中 国 权 威 知 识 服 务 提 供 商
知识 ● 视野 ●梦想

 薪酬管理 - 练习题
 第一章
 1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工
作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望
的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢
意的薪酬的是（）
 A．外在薪酬
 B. ）
 Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高
 Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低
 Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
 Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
 第二章
 1、下列对战略性薪酬 ）
 A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
 1






 打 造 中 国 权 威 知 识 服 务 提 供 商
知识 ● 视野 ●梦想

 B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
 C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。
 D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
 2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现
却并没有太大帮助，究其根本原因是（ ）
 A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
 B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
 C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
 D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

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