薪酬管理复习试题
打 造 中 国 权 威 知 识 服 务 提 供 商
知识 ● 视野 ●梦想
薪酬管理 - 练习题
第一章
1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如,对工
作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望
的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境,以及公司对个人的表彰、谢
意的薪酬的是()
A.外在薪酬
B. )
A.社会劳动生产率水平高,工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高,工资水平就低
C.社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低
第二章
1、下列对战略性薪酬 )
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
1
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知识 ● 视野 ●梦想
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现
却并没有太大帮助,究其根本原因是( )
A.企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B.企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C.企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D.企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
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