劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略
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劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略
劳动合同法将于2008 年1 月1 日正式施行，劳动合同法对现有劳动合同法
律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的
用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。
一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对
规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是
用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章
制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。
《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或
者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培
训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大
事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者
职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和
重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流
程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表
平等协商确定→公示告知。
【风险分析】
1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据
。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条
的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，
才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，
由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经
济补偿金。
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