从劳资双方的利益平衡谈我国劳动法的价值取向的论文
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从劳资双方的利益平衡谈我国劳动法的价值取向的论文
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从劳资双方的利益平衡谈我国劳动法的价值取向的论文
从劳资双方的利益平衡谈我国劳动法的价值取向
市场经济的今天，各种劳资纠纷愈演愈烈。无论是劳动者，还是
已经被脸谱化为;残酷食人者的用人单位，都试图通过法律途径寻求
扩大自身利益的良方。此时法律的价值追求受到各方关注，其表现为
维护市场稳定、促进经济增收、保护社会主义市场经济良性发展等方
面，以期最终形成权威的劳动法制来保障劳动关系稳定协调发展及社
会正义之实现。 一、各方利益的博弈 现行《劳动法》制定目
的在于适应建设社会主义市场经济体制的需要，改革计划经济体制下
劳动者的所有制身份，将劳动力推向市场，建立契约型的劳动用工关
系和竞争性劳动关系秩序。在纷繁复杂的现代劳动关系中，各方展开
了博弈之旅。 （一）劳动者——保护劳动者合法权益
产生于近代的劳资关系从一开始就埋下不平等的种子，直至劳动契约
这样的法定约束产生，劳资关系仍然难以平等。社会主义市场经济条
件下，要想实现社会发展、人民富裕，必须将保护劳动者合法权益视
为劳动法保护的第一要义。现今劳资矛盾集中体现在：劳动合同签订
率不高、期限较短、内容不规范，存在就业歧视和侵犯劳动者人格尊
严的现象，劳动争议处理周期长、效率低下等等。尽管现行《劳动法》
第一条即确立了;为了保护劳动者的合法权益之首要原则，但对劳动
者的保护力度却仍远远不够。这种地位不平等的关系和对劳动者保护
不足的状况是劳动法存在的现实基础。 （二）用工单位
——实现单位效益 最大化用工者由于拥有生产资料
以及丰富的社会
资源，在社会分工中的地位要优于靠出卖劳动力的普
通劳动者。在我国，用工单位固然本着追求最大化的单位效益在运作，
但其也受到社会主义制度的制约。但我们也不能忽略我国正处于社会
转型期的现实，用工单位不可能通过自身的道德约束而克制其为追求
最大化利益的行为。用工单位必然要抱着追求自身利益最大化的首要
目标而进行事务运作，因此也必然会将作为人力资源的劳动者用作追
求利益最大化的手段。 （三）国家力量——向劳动者
权益倾斜 国家作为公权力介入到这种天生不平等的劳资关系中
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