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薪酬管理制度

上传者：马秀斌
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薪酬管理制度

薪酬管理制度


 某某有限公司

 薪
 酬
 管
 理
 制
 度

 二O 一一年一月

 目 录

 第一章…………………………………………………总则
 第二章……………………………………………管理机构
 第三章……………………………………………薪酬结构
 第四章…………………………………………………福利
 第五章……………………………………………薪酬调整
 第六章……………………………………………工资计发
 第七章……………………………………薪酬异议及申诉
 第八章……………………………………薪酬预算及调查
 第九章…………………………………………………附则


 第一章 总则
 第一条 为了规范某某有限公司薪酬管理工作，结合公司的组织机构调整工作和新的部门
职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证公司薪酬管理工作顺利进行；
 第二条 本制度是某某有限公司依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理
规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持公司效率和持续发展的基本保证，体现了
企业效益与员工利益相结合的原则；
 第三条 在对员工业绩进行客观 评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员
工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
 第四条 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力，
骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力；
 第五条 本制度适用于公司所有正式员工和试用期员工；

 第二章 管理机构
 第一条 薪酬管理委员会
 组长：总经理
 成员：董事会代表、员工代表、财务代表、常务副总经理、人力资源部

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