薪酬管理制度
薪酬管理制度
某某有限公司
薪
酬
管
理
制
度
二O 一一年一月
目 录
第一章…………………………………………………总则
第二章……………………………………………管理机构
第三章……………………………………………薪酬结构
第四章…………………………………………………福利
第五章……………………………………………薪酬调整
第六章……………………………………………工资计发
第七章……………………………………薪酬异议及申诉
第八章……………………………………薪酬预算及调查
第九章…………………………………………………附则
第一章 总则
第一条 为了规范某某有限公司薪酬管理工作，结合公司的组织机构调整工作和新的部门
职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证公司薪酬管理工作顺利进行；
第二条 本制度是某某有限公司依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理
规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持公司效率和持续发展的基本保证，体现了
企业效益与员工利益相结合的原则；
第三条 在对员工业绩进行客观
评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员
工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
第四条 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力，
骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力；
第五条 本制度适用于公司所有正式员工和试用期员工；
第二章 管理机构
第一条 薪酬管理委员会
组长：总经理
成员：董事会代表、员工代表、财务代表、常务副总经理、人力资源部
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