苏州昊略企管非人力资源经理的人力资源管理培训课程大纲(1天)
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苏州昊略企管非人力资源经理的人力资源管理培训课程大纲(1天)
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非人力资源经理的人力资源管理
【课程背景】
在当今激烈的市场竞争中,人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素,它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳动合同法的实施,对企业人力资源管理提出全面的挑战,对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。
员工管理是企业人力资源管理中最困难、最复杂的环节。怎样用好人,这一企业最昂贵的资源永远是企业中高层管理者所面临的最大挑战。但长久以来,非人力资源经理(直线经理)往往因为对人力资源管理认识不清,造成人员流失、考核不公,影响企业的整体发展。主要表现在以下几个方面:
1. 企业的用人成本越来越高,而生产效率并没有提高
2. 直线经理虽然专业业务熟练,但部门运作效率不见提高
3. 人员流动可能不是因为薪酬制度,往往起因于用人部门的管理方法
4. 直线经理在招聘、薪酬设计、绩效考核、规章制度仍沿用过去的思路,导
致公司官司缠身
5. 直线经理不善于考核、激励、培养下属,造成员工选择公司,离开企业
6. 公司不断地推出新的人事政策,直线经理人不能很好地理解和落实,导致
制度政策流产矢折
针对以上问题,我们特邀实战派的人力资源管理专家周潮女士与我们一同
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分享《非人力资源经理的人力资源管理》的精彩课程,帮助经理人重新审视现代人力资源管理系统,了解人力资源管理的角色与职责、基本技能和方法以及实战应用,有效地提高经理人的全方位管理水平,铸造高绩效工作团队。
现代企业管理的实践证明,人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质! 据统计,如果各直线经理都具备一定的人力资源管理专业知识,企业的综合效益将提高30-40%!
【培训专家】
苏州昊略企管人力资源管理高级讲师周老师
【课程收益】
1、 让每位经理明白:任何一位经理首先是该部门的人力资源主管!
2、 让每位经理明确:育人与完成工作业务对于任何一位经理来讲同等重要!
3、 让每位经理掌握:招人、用人、育人、留人的技术与技巧
4、 让每位经理配合:总经理或人力资源部经理对人力资源的管理与开发
【训练特色】
1、 独创从理念到方法、行动上启发学员积极思考与互动,理论清晰化的同时,注重实用效果;
2、 以丰富的案例贯穿知识点,运用直观的图表,布置由浅入深的当场练习,利于学员当场吸收与应用;
3、 讲授生动详实,穿插管理故事和游戏,使学员获得管理的启发,提升管理技能,轻松又有收获;
4、
本课程以问题为导向而非以理论为导向,课
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程中设计相当数量的案例剖析和学员互动,促进学员建立新的人力资源观念,确保其所学能直接用于现实的管理操作。
【课程提纲】
第一部分:人才是企业成功的关键---21世纪对企业人力资源管理的新认识
1. 人事管理、人力资源管理、战略性的人力资源管理的演变
2. 企业人力资源管理的核心内容及相互演绎关系
3. 企业老总、HR经理、直线经理在人员管理中扮演的角色及职责分工 4. 直线经理、主管在人力资源管理中需承担的主要责任及需掌握的管理技
能
5. “加入公司,离开经理”的背后演绎了哪些故事
6. 选、育、用、留在各部门经理日常管理过程中的地位和作用
现场测试:管理人员的沟通风格测试
第二部分:直线经理必备的人力资源管理专业知识与技巧
1、方向比速度重要——人力资源规划(人力资源战略与战术)
直线经理在中长期计划及年度方针预算中的用人规划
组织设计与职能、职位设计
职位分析与工作说明书
部门任务分配与协调
企业案例分享
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2、选择比努力重要——人才甄选与面谈(选才)
案例及讨论:招聘不成功的问题症结在哪里?
招聘不成功的代价(直线经理会算人力成本吗?)
什么是人才?直线经理在界定人才过程的原则、方法和工具 如果甄选人才?直线经理如果在面试过程中有效选对人? 面试前的准备
确定人员素质要求(职务分析的6W1H)
人才测评的方法与工具
如何设计甄选问卷
案例:针对不同岗位面试的问题设计
面试过程
面试失败的原因及面试的误区
如何进行招聘面谈(STAR面试法)
面谈技巧及注意事项
直线经理如何避免面试评估中的陷阱
直线经理如何做好面试中的承诺管理
情境模拟:面谈演练
直线经理应掌握的几种基于情境的测试方法
无领导小组讨论
公文筐测试
结构化面试
情境模拟
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实战演练 : 面试技巧全攻略-运用STAR法,帮企业找到合适的人才。
3、结果比能力重要——绩效管理(用才)
用才基本原则:人尽其才,才尽其用(让合适的人到合适的岗位上
去)
绩效管理与目标管理、绩效考核、岗位责任制的异同
为何要做绩效管理而不是做绩效考核?直线经理在绩效管理过程中
的作用及具体职责
用才的绩效管理四大循环八大注意(注重结果还是过程?)
直线经理在绩效管理过程中的作用和应承担的主要职责和工作方法
如何与下属沟通阶段性的工作目标,如何定期给下属制度考核指
标?如何根据部门绩效指标对下属进行工作任务的分工及计划的设定?(KPI、BSC、360度考核方法介绍)
考核指标设定后如何在过程中进行有效跟踪和辅导?如何帮助
下属去完成指标?
考核周期结束后,如何对下属进行评估?(评估方法的一些注意
事项及要求介绍)
绩效考核结果的具体运用(对四种不同人才在薪酬激励、奖惩、
培训及岗位调整方面的具体运用)
绩效沟通与辅导的技能技巧分析与演练:有效的绩效面谈是绩效
改进和提升的必要保证
现场演练:针对不同个性的员工管理者如何对员工进行有效绩效沟
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