领导班子对照检查材料(3)

领导班子对照检查材料

（送审稿）

（中共精河县委农办）

按照第二批党的群众路线教育实践活动的部署要求，精河县委农办通过认真学习、征求意见，对照党章、焦裕禄精神和“三严三实”要求，对照中央八项规定、自治区十项规定，结合贯彻落实自治区党委八届七次全委（扩大）会议精神，聚焦政治上不够坚强和“四风”问题，深入查摆问题剖析原因，明确了整改措施。现对照检查如下：

一、 政治上不够坚强的具体表现

一是政治坚定性不强。缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗臶不鲜明。对中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、“中国梦”和“新疆精神”等内容的认识不深刻，不能从讲政治的高度来认识和分析一些现实性、倾向性问题。例如对质疑中国共产党领导、中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和，人云亦云；或者对中央、自治区党委和县委的决策部署说三道四、评头论足，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里唱反调。

二是政治敏锐性不强。不能从政治的角度观察、思考和辨析问题，对新疆反暴力恐怖活动、反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。对当前新疆暴力恐怖活动猖獗激烈、反分裂斗争形势严峻认识不到位，对反

1 / 12

暴力、反分裂的必要性、紧迫性认识不足，存在麻痹思想。例如认为精河县形势一片大好，维稳工作有公安、武警等部门足以应对，对抽调领导、干部参加维稳执勤和斋月入村、进寺值班不以为然，心存抵触等。

三是政治鉴别力不强。对反分裂、反暴力恐怖和反对极端民族宗教势力政策把握不深刻，危机意识不强烈，危害性质认识不够，警惕性和应变能力不足。不能透过现象看本质，对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力。例如对专项整治“非法朝觐”、“地下讲经”和 “吉里巴甫” 服饰等工作认识不清，观念模糊，潜意识里害怕更加激发民族矛盾；或者在民族、宗教等敏感言行面前立场不鲜明，态度不坚定，不能及时准确加以判断并采取应对措施等。

四是政治执行力不强。政治意识、大局意识不强，对中央新疆工作座谈会精神、新疆社会稳定和长治久安等一系列新思想、新部署理解把握不深刻，执行无力度、落实不到位。例如在执行农业和农村工作时，不能科学地、有机地将民族团结、社会稳定以及长治久安工作结合在一起，通过有组织有计划的惠民政策和惠民工作贴近群众、团结群众；或者在维稳工作和值班值勤时，对听见、看到的不正常言行视而不见，对身边可能发生的非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管等。

五是民族、宗教政策学习不够。对党的民族宗教政策法规、新疆“三史”、宗教知识和民族团结政策学习单一、实效性不高，党员干部对维护祖国统一、加强民族团结政策性、组织性、斗争

2 / 12

性意识不强，战斗力不易凝聚。例如在组织学习过程中，认为农办只有汉、蒙两个民族，就放松了民族、宗教相关政策教育的重视程度，导致党员干部对党的民族宗教政策的理解不透，观念模糊，不能及时正确地展开教育宣讲、说服教育和纠正。

政治坚强方面需要说明的几个具体问题:

1．农办现有党员干部从未参加封斋、烧香拜佛、讲经布道等宗教活动，热衷算命、看风水等封建迷信活动。

2．农办党员干部民族成份单一，除2名蒙古族党员干部外，其余均为汉族，未发生过利用职权为亲属及身边工作人员朝觐创造条件、提供便利。

3．农办党员干部不存在默许父母、配偶、子女和身边工作人员参与地下教（学）经、修道班、神学班等活动。

4．多年来，农办全体党员干部始终恪守“不听谣、不信谣、不传谣”的行为准则，从未编造、散播和听信各类危害社会的谣言和信息，同时农办班子也时常告诫全体党员干部，一旦听到、收到此类谣言或信息，一定要及时做出明确反应：及时制止传谣行为，立刻举报相关人员和谣言内容。

二、“四风”方面存在的问题

（一）形式主义方面。

一是表面文章。总感觉农办是县委在农口的协调督导部门，于是不愿俯下身子接地气，不想吃苦受累下基层，习惯了所有工作通过会议部署、电话落实，结果上面一根针，基层千条线，工作落不到实处，也做不到群众心中。例如在年初接受了县委部署的农村富余劳动力长期性转移就业工作任务时，简单地召集会议

3 / 12

或电话部署到农口各单位或乡镇基层，坐而论道，坐等各单位上报结果。

二是实地调研究少。对农业农村工作深入实际调查研究少，解决问题能力不强、方法简单，解决问题不具体，缺乏时效性。例如接受农村富余劳动力转移就业工作时，没有及时组织党员干部深入调研，积极主动掌握第一手资料，而是直接向各职能部门或乡镇基层索要数据信息，或者再次分解下达任务，闭门造车，生搬硬套，不能准确及时理解党委意图，不能有效落实具体工作，更不能及时向党委和上级提供翔实数据和可行性建议。

三是工作执行力差。对全县农村工作中牵头抓总主动性较差，制定规划、制度和规章时反复研究讨论，但对于落实执行效果却关心不足。例如在督查和督办农口各项工作时，缺乏足够的组织、协调能力，对全局性工作驾驭能力不足，重视表面上的部署安排，却轻视了执行时效的督促验收。

四是学习效果差。把政治思想和业务学习当作任务来完成，浅尝辄止，不能深入细致地投入学习，不是主动认真自发投入学习，不能达到预期的学习效果。例如在组织学习政治、政策性理论时走形式、走过场，以简单的宣读文件应付差事，放松了对政治理论、政策性文件的分析、研讨，不能保证全体党员干部对党委意图的全面领会和对国家政策方针的领悟执行。

（二）官僚主义方面。

一是官本位思想严重。在下乡调研、督导工作时，与乡镇场分管领导沟通交流的多，与劳保所负责人、工作人员、村级信息员、农村富余劳动力沟通、交流的少；服务意识淡薄，对农村富

4 / 12

余劳动力外出务工人员权益保护方面关心少。例如在下乡调研和协调农村富余劳动力转移工作时，过分关注乡镇场分管领导的汇报意见，忽视了劳保所干部和村队信息员甚至各族农村富余劳动力的意见和意愿，造成既不能最大限度完成转移就业任务，也无法有效地依法保障广大务工人员的合法权益。

二是作风不扎实。心浮气躁、抓工作静不下心、沉不住气，工作中缺乏全心全意干、争分夺秒干、务求实效干，深入基层少。例如对农村富余劳动力向外转移就业的底数不清，心思不明，不能有效开展有组织、有规模向外转移就业等。

三是批评与自我批评不够。在以往的民主生活会和组织生活会上开展批评与自我批评怕丢面子、怕伤和气，怕被上级报复，怕被下级提意见、考评划差，不敢深刻触及思想深处，相互表扬恭维的多，批评的少。

（三）享乐主义方面。

一是创新意识差。工作上创新意识不够，安于现状，满足于老经验，习惯于老办法，不能创造性地开展工作，对工作中的新情况、新挑战，缺乏应有的敏锐性和责任心，不能积极主动地对农业农村工作展开督促检查。例如在农办日常工作总是立足于安排调研和督促落实等习惯性动作上，忽视了创新工作理念，不能亲自深入基层调研、分析和制定落实机制，忽略了自身热情和创造性。

二是队伍管理差。干部管理各项制度执行不到位，导致党员干部在工作中精神状态不佳，缺乏主观能动性，组织纪律性差，工作效能低，缺乏进取精神。例如开会打瞌睡，上班打游戏、玩

5 / 12